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太湖邊上，有座“聚才”的城市。

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“人才會客廳”

最新一期的人才會客廳如期而至。

2023年9月27日，湖州周三親清直通車·政企懇談會暨“在湖州看見美麗中國”人才會客廳活動舉行。活動中，湖州市委書記陳浩與30位在湖創業創新人才面對面座談交流。浙江三時紀新材科技有限公司研發總監楊原武、星光農機股份有限公司首席科學家韓冀皖等人才代表，圍繞新興產業培育、融資環境優化、人才政策供給、科研成果轉化等提出意見建議。

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這是湖州的“特別節目”。自2022年6月以來，這座城市堅持每周三召開人才會客廳。在座談會上，沒有主持人、沒有固定話題、沒有發言材料，政府人員和各行各業的高層次人才敞開心扉，面對面交流。

通過這種機制，不少人才在湖州找到了家的感覺。

例如浙江兆龍互聯科技股份有限公司的國家級人才何博士，其在人才會客廳提出孩子無法辦理醫保卡問題后，湖州市委人才辦立即行動，積極協調多部門，迅速解決了問題。

再如國家級人才許博士，其領銜的瑤光半導體項目從初次接觸到確認簽約意向，前后不超過兩周時間。通過人才會客廳，在得知企業有資金需求后，湖州協調金融機構前往企業對接，成功幫助企業信用貸款600萬元，推動了項目快速落地。

他們不是個例。截至目前，湖州已召開市級人才會客廳55期，服務人才445位，共交辦解決問題765個，滿意率達99.5%。

通過這種面對面交流、點對點服務的方式，湖州全力做優服務，給予人才發展信心。

設立人才會客廳不是一時興起，背后是湖州的戰略考量。近年來，湖州深入實施人才強市創新強市首位戰略，以最大誠意召喚人才來湖干事創業。

最新資料顯示，湖州位列中國城市人才吸引力榜單第29位，青年發展指數全省第2位。

據統計，今年湖州已新引進高層次人才創新創業項目231個，同比增長49%。

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能吸引到如此多的人才匯聚，湖州到底有什么魔力？

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為什么是湖州？

這個問題的答案，同樣得從湖州內部尋找。

城市引才，“引”字至關重要。天下人才，猶如星辰，散布各地。從哪里引，怎么引，都考驗著一個城市的功力。

從頂層設計上看，湖州這些年系統推出人才新政：“湖九條”“湖十條”“人才新政4.0版”“博士雙創新政”……此外，還有“湖州未來大會”“湖州浙江大學校友日”等活動持續舉辦。

值得一提的是，就在2023年5月20日，這座城市開創了首個“湖州人才日”,在湖州未來大會上打出“湖州愛你”人才工作品牌。筆者第一次看到，一座城市用如此直接、年輕、炙熱的方式向人才“表白”。

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湖州在引才方面的創新，遠不止于此。圍繞激發企業引才主體作用，湖州首創“人才強企指數”，對全市4227家規上企業和人才企業精準畫像，公布湖州市“人才強企”百強企業榜單，并對10強企業進行表彰。

此外，湖州主動對接G60科創走廊人才高地建設，與杭州、嘉興等地簽訂區域戰略合作框架，參與組建長三角人才一體化城市聯盟，深化區域人才共引共育合作。據了解，今年第五屆G60科創走廊人才峰會就將在湖州舉辦。

沒有任何人可以低估這座城市對人才的渴望和誠意。

湖州的努力也換來了回報。數據顯示，這些年來，湖州已累計遴選“南太湖精英計劃”人才項目1980個，帶動引進高層次人才2萬余人。

古語云，千里馬常有，而伯樂不常有。湖州，正在成為那個不常有的伯樂。

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“硬件”“軟件”齊上陣

引人不容易，留人更不容易。

如果說把人才引來，需要的是誠意和堅持；那把人才留住，則更需要實力。

對高層次人才來說，他們大多渴望有一個平臺能施展自己的抱負與才華，由此為社會創造價值。

湖州在這方面的底子很扎實。精準的人才政策之外，湖州正在打造以“五谷豐登”為核心的創業平臺。通過在綠水青山之間布局新型實驗室、技術創新中心等高能級創新主體，有效聚引上海、杭州、蘇州等地創新資源要素。截至目前，7個創谷累計引進科創項目63個、高層次人才團隊81個，聚引各類人才1.02萬人，其中首位谷-西塞科學谷引進工業控制技術全國重點實驗室等科創項目28個，聚引青年人才2100余人。

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在人才創業平臺打造上，湖州大力推進“南太湖精英計劃”產業園建設，累計已建成專業化人才園區6個，成功創建省人才創業園2個。

在高教平臺的搭建上，湖州堅持實施“名校名院名所”引進計劃，尤為值得一提的是浙江大學湖州研究院。資料顯示，該研究院2020年12月成立，目前已引進領軍人才28名、“浙大南太湖學者”6人，科研人員規模將近500人。結合湖州市“八大新興產業鏈”發展需求，研究院朝著智能機器人等領域不斷發力。

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創新的集聚離不開資本力量的賦能。自2021年成立以來，湖州市級人才基金規模已超10億元，累計投資科技型人才項目49個、投資總額達5.5億余元，幫助孔輝汽車、旦迪通信等新招引人才企業加速落地投產。

2023年以來，湖州更是創新基金運營模式，人才基金采取“1+X”母基金+若干子基金的模式。人才基金已累計成立6支子基金，子基金總規模達13.35億元，2023年新增浙大創投基金和巨人涌旺基金2支子基金。各子基金深耕專業領域，聚焦新能源、合金特材、工程機械、光電通信及半導體等八大新興產業，以基金投資助力孵化型企業駛入快車道、推進產業鏈高質量發展。

湖州對人才的呵護除了以上這些“硬件”，還有無處不在的“軟件”。

令筆者感到驚訝的是，湖州組建了長三角首個人才發展集團，從人才引進、人才園區、人才投資、人才培訓、人才公寓、人才服務等六個方面提供全方位關懷。沒有錢，他們幫忙融；沒有員工，他們幫忙招；沒有房住，他們幫忙安排。

文章開頭提到的人才會客廳正是這種服務思維的體現。“讓人才找到家的感覺、感受家的溫暖”是人才會客廳的主要目標。這不僅僅是一個口號，為確保實效，湖州還建立項目交辦、專班運作和跟蹤問效等機制，定期亮曬辦理結果和人才滿意情況。那些不作為、慢作為的部門，還會被通報。

以車磊為例，2011年，他只身一人來到湖州創業。讓他沒有想到的是，企業創立伊始，湖州就將系統內優秀的干部派駐了過來，“我們晚上搞到幾點，他也一直陪著”。在疫情時，湖州還貼心準備了年夜飯套餐，預約了風景秀麗的民宿供他們休閑放松。

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正是這種人情味，讓車磊一直堅定地留在湖州。時至今日，車磊創辦的“宜可歐”已成長為國內環保行業的“獨角獸”，公司銷售額突破1.5億元，自主研發的多項產品打破了國外壟斷的局面。

如此種種，足見湖州對人才的信心、細心和真心。

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結語

湖州的骨子里，藏著“崇文重教、禮敬人才”的基因。

據統計，由宋至清，湖州一共出了18名狀元，其中清代9人，數量位居全國第二、浙江第一。此外還有榜眼8人、探花6人，進士前三名就有32人。

到了現代，湖州的傳統也沒有落下，截至目前，湖州已經走出了42位院士。最近的一位，是湖州籍科學家俞飚，當選中國科學院化學部院士。

湖州在古代的人才爆發，根源于強大的經濟實力和文化實力，以及由此孕育出來的文化氛圍。而如今，這種歷史底蘊之外，湖州還多了一份主動作為——積極引才，用心留才。

還有一個重要的因素是，湖州交通的改善也讓人才更加心動。等到明年底滬蘇湖高鐵開通以后，湖州到蘇州只要15分鐘，到上海也不過半小時。

不難想象，越來越多的新時代人才，將加速涌向太湖南岸。