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原副總裁和老東家“互撕”背后，更大的問題浮現(xiàn)出來了。
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原副總裁也討薪？
今天開眼了，看到券商副總裁怎么計算薪資了。
根據(jù)中國裁判文書網(wǎng)，粵開證券原副總裁黃達(dá)明，向前東家討薪，包括2019年1月-2020年11月的績效獎金200萬、5年未休年休假工資132.18萬元、最后離職當(dāng)月工資10萬元，以及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金84.35萬元，合計426.53萬元。
相關(guān)文書披露后，不少人對這位券商副總裁的工資計算方式比較感興趣。資事堂在8月8日的一篇文章中分析的已經(jīng)很詳細(xì)了，主要就是“固定薪資＋浮動獎金”。
按照粵開證券和黃達(dá)明簽訂的勞動合同，黃達(dá)明的固定薪資就有每個月稅前10.04萬元，每年13薪。
浮動薪資實際上是績效工資，高管的總獎勵為當(dāng)年公司總利潤的10%，高管個人再按照各自的職級系數(shù)分取這部分利潤。
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對于績效獎金，雙方各執(zhí)其詞。
黃達(dá)明表示其2015年-2018年分別獲得獎金242.92萬元、87.45萬元、70.21萬元、58.83萬元，主張2019年和2020年分別獲得績效獎金120萬和80萬。
但粵開證券主張黃達(dá)明2019年年度考核不合格，且因其本人原因?qū)е曼S達(dá)明和粵開證券受到監(jiān)管處罰被扣50%的績效獎金，2019年實際應(yīng)發(fā)金額為21.3萬元；2020年黃達(dá)明不再擔(dān)任副總裁，且2020年5月起不再提供勞動，無需支付2020年獎金。
最終法院對黃達(dá)明2020年績效薪資不予支持，但支持黃達(dá)明獲得2019年績效獎金39.05萬元，以及5年未休年休假工資40.34萬元，合計79.39萬元。
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但除了計算券商前副總裁的薪資外，里面還提到的“違法解除勞動合同”看起來也頗為有趣。
粵開證券主張的是，黃達(dá)明的嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，所以要與黃達(dá)明解除勞動合同。
事件的起因則是2020年黃達(dá)明分管的資管業(yè)務(wù)遭到廣東證監(jiān)局開具罰單，廣東證監(jiān)局認(rèn)為，粵開證券存在資管業(yè)務(wù)合規(guī)管理存在漏洞、風(fēng)險管控不足、資管計劃之間違規(guī)進(jìn)行債券交易等問題。
理由看起來還是挺充分的，但是在查找資料過程中，筆者翻出了2020年7月30日粵開證券的一則任免公告。
公告顯示粵開證券一口氣罷免了包括黃達(dá)明在內(nèi)的6位副總裁的職務(wù)，聘用了一位新的副總裁，并且任免原因是根據(jù)公司經(jīng)營管理需要。
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值得注意的是，公開資料顯示，黃達(dá)明2003年開始加入粵開證券（前聯(lián)訊證券），任職長達(dá)17年。2019年粵開證券經(jīng)歷了一場股權(quán)變動，而此前的粵開證券，曾長期處于無實控人的狀態(tài)。
2
營收下降，凈利大增
7月31日，粵開證券發(fā)布了2023年半年報。
數(shù)據(jù)顯示，報告期內(nèi)，粵開證券實現(xiàn)營業(yè)收入3.64億元，同比下降11.56%；實現(xiàn)歸屬于掛牌公司股東的凈利潤0.53億元，同比增長175.08%。
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營收下降超過一成，凈利潤卻大增1.75倍。按照粵開證券的解釋，主要是營業(yè)支出減少了。
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從財報上來看，粵開證券的營業(yè)收入主要來源于利息凈收入、手續(xù)費(fèi)及傭金凈收入，但相較于上年同期，這兩項收入其實都相對減少了，分別同比下降21.38%和5.20%。
營業(yè)支出中主要的業(yè)務(wù)及管理費(fèi)、信用減值損失也大幅縮減了，二者分別同比下降19.92%和131.53%。
信用減值損失主要是固定收益及信用業(yè)務(wù)信用減值損失，業(yè)務(wù)及管理費(fèi)中則包含了職工薪酬。
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數(shù)據(jù)顯示，2023年上半年，粵開證券的職工薪酬約為1.98億元，同比下降0.61億元，降幅高達(dá)23.55%。
從利潤構(gòu)成那張圖中可以計算得出，期內(nèi)粵開證券的業(yè)務(wù)及管理費(fèi)同比下降約為0.76億元。
也就是說，占據(jù)粵開證券主要營收支出的業(yè)務(wù)及管理費(fèi)減少，實際上主要是職工薪酬大幅減少。
值得注意的是，券業(yè)行家指出，今年上半年，全行業(yè)從業(yè)人員減少3323名，降幅約為0.94%；而在人員超過千名的券商中，粵開證券減員比例較大，減少9.09%。
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這就能解釋為什么粵開證券可以在營收下降的情況下，凈利潤還能逆勢大增了。
其實繼續(xù)扒下去還能看到，2022年年報數(shù)據(jù)顯示，粵開證券年度薪酬合計4.88億元，同比下降15.79%；以報告期末在冊人員計算，人均薪酬為30.04萬元，較2021年的40.76萬元，下降了10.72萬元，降幅26.30%。
而與之相應(yīng)的，確實主要高管薪酬增加了近三成。券業(yè)行家梳理得出，2022年粵開證券全體董監(jiān)高人均薪酬為100.19萬元，同比下降8.23%；其中，高管人員人均薪酬150.50萬元，同比增長27.26%；此外，獨董人員人均薪酬為17.59萬元，同比增長51.20%。
總結(jié)一下就是，2022年以來，基層員工降薪又裁員，高管薪酬反而逆勢上漲，歸屬于掛牌公司股東的凈利潤也實現(xiàn)了大幅上漲。
3
理想與現(xiàn)實
2023年6月9日國際金融報發(fā)布的一篇《金融“降薪潮”真的來了？》結(jié)尾，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授強(qiáng)永昌提到，“近年來，國家一直在強(qiáng)調(diào)要‘共同富?！?、避免產(chǎn)業(yè)資本‘脫實向虛’。金融行業(yè)的降薪主要是由政府推進(jìn)的?！薄敖敌降拇_定性關(guān)鍵在于共同富裕?！?/p>
注意，降薪的確定性關(guān)鍵在于共同富裕，也就是說，政府推進(jìn)金融行業(yè)的降薪主要是為了共同富裕。
但我們實際看到的呢？
實際上我們看到的是損不足以奉有余。
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此前我們在申萬宏源的“討薪風(fēng)波”中也聊到過類似的問題。一方面，過去金融行業(yè)的員工在一定程度上確實也算是高薪，券業(yè)整體降薪是大勢所趨；但另一方面，券商行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)也存在一些問題，在某種程度上，員工相對于公司還是比較被動。
今天這篇文章的分析中體現(xiàn)得尤為明顯，特別是將基層員工和高管的薪資增減放在一起對比時。
申萬宏源的那篇討薪函中，員工表示，“泡面榨菜，餐風(fēng)露，朝夕相伴”，“前臺無助，中臺無辜，后臺無功”，真是數(shù)盡辛酸。
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這樣的結(jié)果，似乎和“共同富裕”的初衷相背離了。
問題出在哪里了呢？
深圳中金華創(chuàng)基金管理有限公司董事長龔濤表示，券商的基層員工是券商利潤的主要來源和創(chuàng)造者，金融行業(yè)限薪令的主要目的是反腐，而不是讓管理者拿去切基層員工的“蛋糕”。他建議管理層應(yīng)在發(fā)布行業(yè)規(guī)則之后持續(xù)關(guān)注法令法規(guī)在落實中的偏差。
《大明王朝1566》中虛構(gòu)了一段“改稻為桑”的情節(jié)，讓農(nóng)民們不種稻子改種桑樹養(yǎng)蠶，理想狀況下這本是“上利國家，下利黎民”的好事，但在實操過程中卻是加速土地兼并，讓農(nóng)民變流民。
法規(guī)的落實遠(yuǎn)沒有我們想象中那么順利，理想回歸到地面總是充滿了各種變數(shù)。
現(xiàn)實的引力太沉重了，但把視角拉長，我們又是在曲折地前進(jìn)。
還是我們之前說到的，歷史總會向均值回歸。
