沉寂許久的職場圈，終于打破了寧靜！

近日，脈脈CEO林凡炮轟BOSS直聘引發爭議，林凡稱BOSS直聘并沒有解決中高端人才的痛點，而脈脈的全維招聘更是對BOSS直聘的降維打擊，林凡的此番犀利言論也造成了很多網友的迷惑：難道跟老板“直接談”竟成了BOSS直聘的軟肋？

狂懟BOSS，脈脈飄了？

2月8日，脈脈正式宣布成立“脈脈高聘”，主打年收入30萬以上的中高端人才市場，為了凸顯脈脈高聘的“高”，脈脈CEO林凡以BOSS直聘的招聘模式作比，他直言不諱表示“直聊模式更適合像會計、設計師這樣的標準工種和職位，但是卻無法解決中高端人才的求職需求，因此，脈脈高聘應運而生”。

林凡還犀利指出“BOSS直聘的直聊模式是3.0，脈脈的全維招聘模式則是5.0?！毖韵轮?，脈脈高聘之于BOSS直聘，無異于降維打擊，言語間，充滿了火藥味。

其實，關注職場圈的應該都有所了解，林凡內涵某直聘平臺，也不是一兩天的事了。除了CEO林凡自己，脈脈聯合創始人王倩亦表示“沒有多維度的真實信息，直接談就是空談”。

林凡朋友圈

回到產品，脈脈的全維招聘在筆者看來，好處可能就是在智能算法匹配簡歷之外，疊加了社區+社交的聚合特性，也就是說其“職場茶水間”的印象已深入人心，吃瓜八卦之余，還能打聽到心儀公司的“真實”點評或者找到該司員工尋找內推的機會。

比如求職者能夠在脈脈上輕易找到目標雇主華為、騰訊、阿里、?？低暤戎髲S的相關職位與員工點評，這對于志向高階高薪的中高級人才而言，確實會有更充分全面的把握，面試的成功率自然也會更高。

但是也不要盡看高管們吹得天花亂墜，脈脈存在的一些問題也不容忽視，比如網友反映脈脈上的好評公司，入職以后發現被騙了，還有網友表示，都是匿名用戶，誰知道是真是假（即便有所謂的title認證）。

看得出來，用戶對脈脈并沒有完全信任，其實關于脈脈點評的真實性，自其上線以來，就頗受爭議，有媒體甚至親測后得出了“無認證也能評”的結論！

據《紅星資本局》報道：脈脈最近迎來不少質疑聲，有用戶表示脈脈“公司點評”機制的客觀性存疑，同時脈脈還存在社區謠言和水軍刷評等問題。脈脈CEO林凡聲稱：“公司點評目前只開放給現任員工以及前任員工可以對企業點評”，但紅星資本局親測發現，一個沒有通過脈脈身份認證的賬號，依然可以發表公司點評，并且通過審核，出現在了該公司的評分頁面。

而恰恰是摻雜著各種真真假假，很多公司的負面輿情都是首先從脈脈平臺“匿名”曝光出來的，一時間，“互聯網茶水間”的脈脈成了科技互聯網大廠的公敵，頻頻被起訴，且敗多勝少，但這些似乎都無法動搖脈脈將匿名進行到底的決心。

“天眼查搜索顯示，脈脈運營主體北京淘友天下科技發展有限公司涉及60多條法律訴訟，其中絕大多數都是涉及網絡侵權責任糾紛、名譽權糾紛、商業詆毀糾紛類案件”。

不過，脈脈CEO林凡也確實是一個危機公關方面的頂級人才，在頻頻被起訴、屢屢敗訴賠錢之后，他居然還發出了一條充滿正義感、堅決保護發言者信息的朋友圈，反而讓脈脈被圈粉無數。

問題也就來了，既然你脈脈對BOSS直聘等平臺都已經是降維打擊了，而且最新推出的脈脈高聘更是直打中高端人才，為何高層卻屢次三番叫陣BOSS直聘呢？

BOSS直聘成脈脈攔路虎？

客觀總結一番，脈脈和BOSS直聘都各有優缺點，脈脈上面的大公司確實比較多，而且有認證title的員工大量集聚，形成了職場吐槽的“隱秘的角落”，對很多中高層次人才來說確實具有吸引力，但是它的缺點或副作用也很明顯，那就是因為抱怨、陰陽怪氣、造謠傳謠構成的社區調性，會讓用戶覺得太過消極，另外，找工作反饋慢，而且內推信息更是魚龍混雜，哪怕你是進階求職者，也得擦亮眼睛。

BOSS直聘雖然上面中小企業很多，高薪高階崗位較少，但是它的反饋是非?？斓?，簡歷是一步到位呈現在HR或老板面前，換言之，你在BOSS直聘上一時半會都找不到工作，那你把簡歷投在脈脈上，更會石沉大海。

BOSS直聘沒有林凡說的那樣“不堪一擊”嘛。

當然，值得一提的是，BOSS直聘藍領求職都已高達28.8%的比例，伴隨基數的增大，也帶來了勞務中企誘發的勞動合同糾紛問題，據《東方證券研究所》援引中國截判文書網的案例數據統計，截至2022年7月，BOSS直聘平臺產生的勞動合同糾紛接近400起，雖然遠低于藍領求職者占主導的58同城、前程無憂和智聯，但是也明顯高于脈脈、同道獵聘等平臺，也就是說，對于藍領求職者來說，也同樣需要多留個心眼，以防被騙。

圖源：東方證券研究所《藍領求職市場如何拆解？空間與格局——藍領招聘行業深度報告》

不過，BOSS直聘也意識到問題所在，第一時間推出了保障藍領求職者權益的“海螺優選”計劃，據BOSS直聘《2022年度治理報告》顯示，截至2022年四季度，BOSS直聘藍領職位保真專項計劃“海螺優選”，經多道認證、實地勘驗等核驗真實性的優選職位數量環比增長了一倍，覆蓋的藍領求職者規模同比增長90%，求職者有效舉報率進一步降低至0.067%，較平臺制造業藍領整體舉報率低49%。

2022年第三季度，BOSS直聘實現營收11.79億元，同比下滑2.7%，實現凈利潤2.1億元，同比下滑26%，經調整凈利潤為3.7億元，同比下滑2.2%，現金流12.3億元，同比增長1.4%，東方證券預計BOSS直聘Q4存小幅轉虧的可能。

財報的背后，指向的還是BOSS直聘當下真正的問題——發展本身，雖然總注冊用戶、MAU仍高于脈脈，但經營數據面顯示，BOSS直聘求職者數量與增長率增速堪憂，而反映在收入端更是已呈現下滑曲線，這對BOSS直聘而言，可不是什么好現象。

圖：招股說明書&Choice金融客戶端請

或許正因為白領市場已難獲增量空間，才倒逼BOSS直聘果斷下沉、大力發展藍領市場，加上BOSS直聘目前經營現金流仍然十分健康，理論上來看，將來，BOSS直聘仍然有望創造第二增長極。

脈脈這邊，數據面就非常直觀顯眼了，2022年，脈脈高聘中高端人才交易GMV達789億，占全部中高端人才市場交易規模的1/3；2020~2022年，脈脈招聘營收同比增速依次為179%、146%、30%，遠高于BOSS直聘和獵聘等競爭對手；

5年前，林凡曾信心十足地表示，要立志將脈脈打造成一個市值1000億美金的公司，按照BOSS直聘最新的99.74億美元計，規模將是BOSS直聘的10倍。

林凡這個吹到天上去的大牛，真得有實現的那一天嗎？

拭目以待！

參考資料：

信源綜合數字時氪、貝殼財經、京報網、新摘商業評論、樂居財經、紅星資本局、鈦媒體APP、天眼查等，部分圖源網