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07/06
2025

有價值的財經(jīng)大數(shù)據(jù)平臺

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精品專欄

Deep Seek爆火后,AI軍備競賽2.0要來了嗎?


在春節(jié)期間,唯一能和“賽博秧歌隊”爭搶熱度的選手,或許只有Deep Seek了。

畢竟前者為我們帶來了來自硅基生命的“生理震撼”;后者為我們帶來了來自硅基生命的“智力震撼”。

AI軍備競賽2.0要來了

作為一家人工智能初創(chuàng)企業(yè),來自杭州的深度求索可謂在春節(jié)期間出盡了風頭。

1月27日,該公司旗下應用Deep Seek沖上中美蘋果免費應用排行榜第一名,在力壓Chat GPT成為各地用戶心目中的“AI一哥”之余,為美國科技股帶來了行業(yè)巨震。


在數(shù)據(jù)層面,芯片巨頭英偉達當日股價暴跌近17%、半導體公司AMD股價下跌6%、博通公司股價下跌17%,微軟、Meta、谷歌母公司Alphabet等耳熟能詳?shù)拿郑簿诒酒鹗录谐霈F(xiàn)了不同程度的股價波動。

究其原因,是因為DeepSeek-V3以極低的訓練成本換來了同Claude Sonnet 3.5、GPT-4o等業(yè)內(nèi)頂級模型相媲美的性能。用擺在眼前的產(chǎn)品讓世界各地的AI企業(yè)、科技公司意識到盲目堆積算力本質(zhì)上是一種“力大磚飛”的行為,是對公司資金儲備、投資人注資的盲目消耗。

畢竟除DeepSeek-V3外,在兩個月內(nèi)研發(fā)、基礎計算能力投資不到600萬美元的DeepSeek-R1同樣可以和那些花費數(shù)億、數(shù)十億美元所研發(fā)的模型“掰掰手腕”。再一次用實力證明了“足夠精巧的算法”可以實現(xiàn)性能與成本的平衡,讓人工智能模型的開發(fā)成本不再以“億”為單位。


市場是敏銳的,即便Deep Seek剛剛引發(fā)了美國科技股巨震,但這仍不能撼動海外企業(yè)同其合作的熱情。

江蘇省科協(xié)在2月6日發(fā)布的文章指出,目前英偉達、微軟、亞馬遜這三家老牌科技巨頭,已經(jīng)宣布了自己和Deep Seek達成合作的消息,正式?jīng)Q定接入DeepSeek-R1用以提升自己在AI時代的產(chǎn)品競爭力。

另在國內(nèi)市場。

人民郵電報在2月7日發(fā)布的文章也指出,三大運營商(中國移動、中國聯(lián)通、中國電信)已宣布全面接入Deep Seek,并希望將其同自身平臺、資源相融合。以此在打通Deep Seek多場景、多產(chǎn)品應用生態(tài)的同時,加速“AI普惠”這一愿景的實現(xiàn)進程。

Deep Seek薪資待遇曝光

在這段時間里引發(fā)網(wǎng)友關注的,不僅有Deep Seek系列模型的交互能力,還有Deep Seek團隊成員的工資待遇。

通過對Deep Seek的母公司幻方量化進行調(diào)研,有媒體發(fā)現(xiàn)其當下招聘的重心分別為數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、深度學習研究員、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師,工作地點則多在杭州或北京。

在薪資待遇層面,公司除采用“14薪”制度外,還為大部分崗位提供了2萬+/月的起薪。至于“深度學習研究員(AGI)”這類人才競爭更激烈的崗位,其月薪待遇更是被推上了8-10萬/月。


除此以外,在Deep Seek團隊內(nèi)薪資相對較高的崗位還有數(shù)據(jù)研發(fā)工程師、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師,其薪資范圍分別在4-7萬/月、7-8萬/月。甚至AGI崗位實習生的工資也高達500-1000/每天,算下來可輕松實現(xiàn)“月薪上萬”的人生目標。

值得一提的是,此前雷軍以千萬年薪為代價挖來的“AI天才少女”羅福莉,其另一層身份便是Deep Seek團隊的前成員(她曾以深度學習研究員的身份參與了DeepSeek-V2的開發(fā)項目)。雷軍將羅福莉招致麾下?lián)涡∶譇I大模型團隊領導者的決定,也在一定程度上向我們展現(xiàn)了當下各科技公司對Deep Seek成員的認可度如何。

《2024年度人才遷徙報告》指出,在2024年的TOP 20熱招崗位中,有5個同AI相關場景有關。其中算法工程師、大模型算法、自然語言處理、人工智能工程師等崗位均屬于熱門職位。

另截止到2024年12月,中國的生成式人工智能產(chǎn)品用戶規(guī)模已高達2.49億人,約占整體人口的17.7%。在巨大的用戶需求、用戶規(guī)模面前,當前就業(yè)市場的大模型、人工智能相關人才儲備也略顯不足。以至于有行業(yè)報告預測在2030年,中國的AI人才缺口將高達400萬。

以上種種信息也讓我們意識到,在未來相當長的一段時間內(nèi),不僅人工智能專業(yè)會成為廣大學生的T1級選擇;其相關賽道員工的待遇,也將隨著用戶規(guī)模、需求的進一步放大而成為眾人羨慕的對象。

AI也逃不過人紅是非多

俗話說人紅是非多,AI也不例外。

爆火的Deep Seek不僅吸引了投資者和常規(guī)用戶的目光,還吸引到了一小撮不懷好意的人。


2月6日,奇安信發(fā)布報告表示在2024年12月1日-2025年2月3日這一區(qū)間內(nèi),共出現(xiàn)了2650個仿冒Deep Seek的網(wǎng)站。而這些躲在“山寨網(wǎng)站”背后的人,或是希望借Deep Seek之名竊取個人信息,或是欲披著Deep Seek的“馬甲”去傳播惡意軟件騙取訂閱費用。

另除注冊釣魚網(wǎng)站外,目前市面上還有大量打著“Deep Seek帶你躺著賺錢” “如何用Deep Seek賺到100萬”等旗號的付費課程。甚至連AI愛好者平日里進行交流的社區(qū),也有人趁機推出了Deep Seek的付費交流群,以“繳納會員費和業(yè)內(nèi)大佬互動交流”的名義進行斂財。

這些情況的出現(xiàn),也在提醒著我們對于普通人而言,想要玩好Deep Seek的第一步也是最重要的一步,就是學會甄別互聯(lián)網(wǎng)上的信息,幫自己規(guī)避那些山寨網(wǎng)站和把“割韭菜”三個字寫在臉上的付費教程。

正如中國通信標準化協(xié)會互動媒體標準推進委員會副主席包冉所言,普通用戶根本不需要去購買所謂的教程,因為使用Deep Seek不需要再像之前一樣打磨提示詞,現(xiàn)在各大主流AI都可以直接用自然語言與其交流。

在過去,AI付費教程崛起的核心概念便是信息差的存在。


由于技術的相對不成熟,當時的模型往往需要用戶輸入特定的指令集才能得到應有的反饋。所以人們才會去總結自己和AI對話的經(jīng)驗,將其編撰成特定的話術和行文格式,幫助小白用戶提升自己的使用體驗。

但隨著模型蒸餾、數(shù)據(jù)訓練進程的全面展開,今天Deep Seek的對話能力已經(jīng)得到了充分升級。所謂的“結構化對話教程”已經(jīng)成為了過去式,用戶只需要進行簡單的口語化、日常化指示就能得到自己想要的反饋。

更別提市面上有不少AI培訓課的內(nèi)容僅僅是對互聯(lián)網(wǎng)公開信息的拼湊,部分賣家完全不在乎內(nèi)容的質(zhì)量如何,他們不過是想趕在“淘金熱”到來之際發(fā)上一筆“鏟子財”罷了。





參考:

江蘇省科協(xié):三家企業(yè)同日宣布接入 DeepSeek,AI 領域競爭進入新階段

人民郵電報:三大運營商全面接入DeepSeek加速AI普惠發(fā)展進程

上海楊浦:DeepSeek高薪招人:實習生月入上萬,研究員年薪百萬!這類人才缺口400萬→

齊魯壹點:2000多個山寨DeepSeek網(wǎng)站出現(xiàn),DeepSeek回應來了!

極目新聞:第一波用DeepSeek“搞錢”的人出現(xiàn)了


AI財評
從財經(jīng)視角來看,Deep Seek的崛起不僅標志著中國在人工智能領域的重大突破,也預示著全球AI軍備競賽進入了一個新的階段。其以低成本實現(xiàn)高性能的模型開發(fā)策略,挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)高投入的AI研發(fā)模式,可能引發(fā)行業(yè)內(nèi)的成本效益革命。Deep Seek的成功吸引了國際科技巨頭的合作,這不僅增強了其市場地位,也為中國AI產(chǎn)業(yè)的全球化布局提供了契機。然而,高薪招聘策略雖有助于吸引頂尖人才,但也可能加劇行業(yè)內(nèi)的薪資膨脹,增加企業(yè)的運營成本。此外,山寨網(wǎng)站和付費課程的泛濫,反映了市場對AI技術的強烈需求,但也暴露了監(jiān)管的不足,需要加強知識產(chǎn)權保護和消費者教育。總體而言,Deep Seek的發(fā)展為投資者提供了新的增長點,但同時也帶來了市場競爭和監(jiān)管挑戰(zhàn)。
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