功以才成，業以才廣。

人才是經濟高質量發展的重要資源。黨的二十大報告明確“深入實施人才強國戰略”，指出“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”。

作為湖南“一核兩副三帶四區”區域經濟發展格局的戰略支點，望城區積極發揮著政策主觀能動性，在夯實“強省會”智力底座的道路上，彰顯“望城作為”。

2月28日，在2023長沙市望城區人才政策發布會上，望城區區委區政府深入解讀了《關于促進湖南海歸人才科創園(長沙·海歸小鎮)人才集聚和產業發展的若干措施》(簡稱“海創園36條”)和《長沙市望城區骨干人才認定和獎勵辦法(試行)》(簡稱“骨干人才10條”)兩大引才政策。

一方面，望城將全面落實“海創園36條”，堅持“人才是第一資源”“發展是第一要務”以及“創新是第一動力”，為人才建平臺搭舞臺；另一方面，望城全力推進“骨干人才10條”落地，逐步完善多層次的人才布局。

真心加上真金，匯聚望城、同行逐夢的優秀人才越來越多。這片“一江兩岸”的熱土上，人才近悅遠來、人聚產興的故事即將翻開新篇章。

渴望人才：久有凌云志，城區奮進中產業棋局縱橫，人才落子有方

望城區是湖南省省會長沙最大、最新的城區，無論是產業規劃還是基礎設施建設，望城的條件都是城區中獨樹一幟的存在。

隨著近年來經濟社會發展加速，一江兩岸區位優勢凸顯，尤其是望城區委區政府聚焦創新實干，經濟活躍度和產業投資熱度攀升，帶來了對優質人才更強烈的需求。

為此，望城區吹響“強省會”的號角，開展“人才強區”專項行動，與全球人才開啟了一場雙向奔赴。

值得注意的是，望城區的人才工作與產業和社會發展表現出高度統一性、工作的科學性和前瞻性。那么，望城區是如何做到人才引進與經濟發展相向并行的？

首先，望城培育的產業格局明晰，支柱產業突出，其高成長性意味著人才要精、要深、要質量。而望城也針對不同層次的人才需求做了布局，人才有深度也有梯度。

匯聚英才的前提是“厚植沃土”。望城區擁有國家級經濟開發區，園區已入駐企業超5000家，包括境內外上市公司、世界500強企業70家。

錨定先進制造業高質量發展目標，望城經開區聚焦“一特兩主”產業定位，加速打造現代化產業體系，以智能終端、新材料先進制造、食品醫藥為代表的優勢產業集群不斷壯大、蓬勃發展，為匯聚人才筑牢“地基”。

在產業基礎上，望城區加快推進多層次人才布局，制定出臺了“骨干人才10條”。在長沙市已有的A、B、C、D類人才認定的基礎上，望城區增加認定E、F類人才。

打造區域性的人才認定體系、建立人才的培養梯隊，可以提升人才的認同感、獲得感、幸福感。根據骨干人才政策，經認定的望城區骨干人才（E類）享有個稅、租房、購房、子女、配偶、醫療、購車、創業、旅游等多項獎勵措施；后備骨干人才（F類），允許在望城區購買首套商品住房，也可以通過提升學歷、職稱、技能等途徑晉升為E類人才。

其次，望城長期與企業保持對話溝通，想企業之所想。包括了解企業最需要的人才，重視事前規劃和深入調研走訪摸底。

2022年，望城區加強了人才工作者聯企走訪。政府干部深入聯點企業，認真了解企業經營和人才隊伍建設情況，傾聽企業訴求及意見建議，共協調解決和回復人才科技特派員需求、高層次人才認定、子女入學、入黨咨詢、技能培訓等訴求20余項。

落戶望城的泰嘉新材料是工信部評選的第七批全國“制造業單項冠軍示范企業”。公司董事長方鴻在接受采訪時表示，“望城區良好的政策對企業‘選育用留’人才起到了積極助力。”

最后，望城對外知名度不斷提高，政策更具主動性和外向性，不僅著眼于本土，也面向全國乃至全世界廣招人才。

著眼于推動中國首個啟動運營的海歸小鎮高質量發展，望城區聚焦海創園的產業定位，廣泛吸收借鑒全國各地自貿區、沿海地區的成功經驗做法，從人才獎補、企業獎補、引才引智獎、創新研發獎、金融服務保障、工作生活保障等6方面提出了36條具體獎補措施。

在“海創園36條”的實施過程中，望城堅持“人才是第一資源”，突出按人才類別、項目類別、服務類別進行獎勵補貼。根據政策設計，1名攜技術成果的國際頂尖人才3年內最高可享受1300多萬元的個人補貼。

同時，堅持“發展是第一要務”，望城突出對企業入駐、投產、發展、上市等階段性支持，優質的企業入駐海創園3年內可獲得最高1.28億元獎勵補貼；堅持“創新是第一動力”，望城突出對基礎研究、科技成果轉化、科研創新平臺創建的重視和支持，優質的創新項目入駐海創園可獲得最高1.25億元獎勵補貼。

隨著望城區海歸小鎮加快建設，對外知名度擴散，其高端效應、引領效應、集聚效應、宜居效應和輻射效應逐漸顯現，留學歸國的人才扎根于此，成為建設“一江兩岸”的重要力量。

聚天下英才而用之，為望城經濟社會發展注入“源頭活水”。而望城不斷提升的人才吸引力、競爭力，來自理解人才實際需求、解決人才后顧之憂的服務精神。

廣納人才：冉冉望君來，重資源重執行，扶人才上馬有心也有力

作事必謀始，出言必顧行，望城人才工作離不開政策的強勁支持。

作為長沙近5年人口凈流入增長最快的城區，望城深入落實各級人才政策，出臺“望十條”，從人才的引進培育、隊伍建設、創新創業等方面給予政策保障。

最重要的是，為了人才政策的高效執行，望城組織齊心，有規劃有指揮，資源形成合力，構建起單兵有力、抱團有勢的人才工作陣營。

在這個過程中，望城實現了資源到個人、服務到一線，包括加強資金支持、政策兌現，掃清人才的居住障礙、工作障礙、成長障礙，給人才獲得感、榮譽感。

一方面，望城“真金白銀”招攬人才。

在長沙人才政策“升級版45條”的基礎上，來望城就業、安家的人才還可以享受區級人才政策相關規定。2022年，望城累計兌現“人才新政22條”和“升級版45條”獎補資金1084萬元。

2023年，望城明確人才專項經費從1100萬元增加到8000萬元，繼續為人才工作開展提供堅強的保障。

另一方面，在全年人才工作中，望城對人才發展進行扶持、激勵。

在提升人才獲得感方面，望城支持高層次人才創新創造。過去一年，航天磁電胡盛青博士、澳優乳業康文麗博士等人才獲得省、區人才專項項目扶持，扶持資金達459.39萬元。

除了獲得感，望城還重視激發人才榮譽感。比如，望城制作發布了“視人才為珍寶—長沙市望城區高層次人才代表風采展示”“望城，近悅遠來的人才之家—《我的望城，我的家》”等2個人才宣傳片，舉辦1場高層次人才新春茶話會。

《我的望城，我的家》

同時，人才激勵突出政治引領和政治吸納。在望城發展的優秀人才中，從人才隊伍中發展黨員142人，60名優秀專業技術人才被吸納成為“兩代表一委員”。

在強有力的執行保障下，望城人才工作逐漸從點陣邁向平臺，人才平臺在市、省乃至國家層面打響了名號，廣泛吸引了海內外人才。

作為加強人才平臺建設的一部分，望城加快了科研創新平臺創建步伐。2022年，望城共推薦認定科研創新平臺19家，其中院士工作站（室）4家，專家工作站3家，工程（技術）研究中心12家。

泰嘉新材料的張權博士告訴記者：“我曾在區里一場人才座談會現場，看到四五十名制造業領域博士，這在一個區的產業領域非常難得。”

據了解，目前，望城全區共有“雙團博士”達47名，其中產業攻堅博士38名、事業引才博士9名。

匯聚英才的背后，是望城強大的行動力、執行力。近年來，望城區看到產業發展中的人才痛點，不僅為眾多企業搭起了溝通全球英才的橋梁，更是充分發揮主觀能動性，積極招才引才。

為了引進產業攻堅博士團，在靶向引才、專家薦才等舉措并行的基礎上，區領導帶隊赴上海招才引智，舉辦博士引進專場招聘、“海歸人才瀟湘行”等活動。

過去一年，望城區先后舉辦了“智匯瀟湘 才聚望城——雷鋒家鄉產業攻堅博士暨千名緊缺急需人才引進”“高校學子望城行”以及兩場網絡直播帶崗等活動。

在專場招聘活動中，來自中南大學等8所高校近130名博士人才參會，現場簽約產業攻堅博士7人。同時，通過“高校學子望城行”活動和兩場網絡直播帶崗，望城引進了產業緊缺急需人才800余名，其中博士17名。

資源扶持有力，政策執行高效，望城人才工作再上新臺階。山水洲城之間，已呈精英薈萃之象。

服務人才：心潮逐浪高，書“引育留用”大文章，寫人才助力強省會的望城答卷

城以才興，才以城長。城區的發展離不開人才的支持，而人才的成長也需要城區的滋養。

在望城人才工作的吸引之下，越來越多人才把才智貢獻給望城，也把生活托付給望城，把未來盛放在望城。

這些在望城砥礪奮進的人才，也對望城人才工作的持續性提出了要求。

2023年，望城將繼續圍繞助力長沙創建國家吸引集聚人才平臺，進一步引才聚才、用才愛才，把工作做細做實，確保更多優秀的人才集聚到望城經濟社會發展事業中來。

一是強化人才政策的落地性。

望城將確保湖南省《“三尖”創新人才工程實施方案（2022-2025）》、長沙人才政策“升級版45條”“鄉村8條”，以及望城區“骨干人才10條”“海創園36條”等系列人才政策及實施細則落地見效。

在本次人才政策發布會上，區委區政府進一步宣傳政策、落實政策，切實做到人才應知盡知，政策應享盡享。

二是強化人才引進的靶向性。

望城持續開展“智匯瀟湘 才聚望城”引才活動，制定2023年緊缺急需人才目錄，組建“引才小分隊”，招募一批“引才大使”，開展專場招聘、云招聘等，不斷加強戰略科學家、產業領軍人才、“產業攻堅博士”“事業引才博士”、技術技能人才、鄉村振興人才等人才的引進。

三是強化人才培養的系統性。

望城重點面向“單項冠軍”“專精特新小巨人”“鏈主型”企業，開展企業家培訓，提升企業家戰略思維和創新能力。不斷培育高層次人才、骨干人才、“小荷”青年人才等產業人才隊伍，以及現代農業產業領軍人才、新型職業農民、鄉村工匠等鄉村人才隊伍。

四是強化人才服務的優質性。

松果財經了解到，長沙市望城區人才綜合服務平臺預計三月下旬上線，該平臺將實現業務辦理極簡化、才企對接精準化、人才服務便捷化。

此外，望城還將加快推進海歸人才科創園的建設，落實人才綠卡服務事項等措施，切實解決人才安居、子女入學、配偶就業等實際問題，讓人才在望城發展無后顧之憂。

最終，望城的人才鏈將與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合、高效結合，各類人才都能在這座希望之城大顯身手、大展所長。

而望城也將憑借組織、政策、產業的合力，全面貫徹落實黨的二十大精神，逐步打造中部人才高地，滿足強省會戰略的人才需求，在傾力奔赴下一個十年的發展路上大放異彩。

來源：松果財經