全球首屈一指的可持續供暖、制冷及空調解決方案供應商Copeland自豪地發布其首份《全球影響力報告》，彰顯公司對環境可持續性、社會進步及運營卓越的堅定承諾。報告全面概述了Copeland自2023年5月完成獨立公司轉型以來，為提升全球影響力，并為客戶提供創新解決方案所采取的各項舉措。

Copeland對可持續性、運營卓越和全球責任的堅定承諾，源于其使命的三大核心支柱：目標、績效和人才。公司通過創新方法和以問責制與社區影響為根基的企業文化，助力解決全球最緊迫的氣候和社會挑戰。

報告重點展示了Copeland在推動能源轉型、促進低全球變暖潛勢（GWP）和天然制冷劑的廣泛采用，以及通過可持續冷鏈確保食品和藥品高效配送方面取得的可量化進展和開創性舉措。

Copeland首席執行官Ross B. Shuster表示：“作為一家擁有超百年歷史的新獨立的公司，我們的首份《全球影響力報告》標志著Copeland發展歷程中的重要時刻?？沙掷m發展已融入我們的愿景、使命和價值觀，我們致力于為解決包括脫碳、能源效率和資源浪費在內的全球挑戰做出貢獻。報告展示了我們的技術、創新以及全球18,000多名同事如何通力合作，制定可持續解決方案，改善生活并保護地球，既惠及當下，也造福子孫后代?！?/p>

Copeland《全球影響力報告》關鍵亮點：

• 可持續世界愿景：了解Copeland如何通過推動采用氣候友好型制冷劑、大幅減少碳排放以及保護食品和藥品等易腐品，實現其可持續世界愿景。這些努力與公司助力向低碳經濟轉型、同時提升全球商業、工業、制冷及住宅市場基本服務的使命相契合。

• 環境與運營卓越：為展現對環境與運營卓越的承諾，Copeland積極應用穩健的業務系統、治理結構及倫理框架以實現可量化成果。公司已設定宏偉目標，計劃到2033年實現范圍1和范圍2排放量絕對減少55%，范圍3排放量減少32.5%，體現了公司對環境責任與行業領導地位的堅定追求。

• 人才、安全與文化：深入了解Copeland以主人翁精神為核心的文化、對員工福祉與包容性的承諾，以及旨在促進社區發展和員工參與的項目所取得的成果。

Copeland感謝同事、客戶及利益相關方為實現這些成就所做出的貢獻。Shuster補充道：“通過全球團隊的共同努力以及與合作伙伴和社區的持續協作，我們在為客戶和投資者創造價值的同時，正推動著意義深遠的影響?！?/p>