近日，多個(gè)同“小米”相關(guān)的詞條登上微博熱搜，引發(fā)各界網(wǎng)友激烈討論。

小米再成網(wǎng)友討論核心

經(jīng)由搜索，我們發(fā)現(xiàn)目前有多位網(wǎng)友對(duì)相關(guān)內(nèi)容的真實(shí)性產(chǎn)生了質(zhì)疑，甚至還好奇起了小米這次登上熱搜，是不是因?yàn)椤靶缕钒l(fā)布”而被人特意做了局。

那么問題就來了，這些網(wǎng)友為什么會(huì)這么想呢？

經(jīng)由延伸搜索，我們大致找到了3個(gè)解答上述疑問的方向。

其一是“專業(yè)認(rèn)證”。

相關(guān)報(bào)道顯示，2024年，小米在“福布斯中國雇主”系列評(píng)選中獲得了該年度的“最佳雇主”及“最受員工歡迎雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。值得一提的是，本次獲獎(jiǎng)是小米在2021年獲評(píng)全球最佳雇主后，于2022-2024年間連續(xù)三年將上述榮譽(yù)收入囊中。倘若小米的內(nèi)部環(huán)境極不和諧，那么歷屆評(píng)比的組委會(huì)自然不會(huì)為其授予榮譽(yù)。

其二是“員工口碑”。

閱讀知乎圓桌收錄問題“在小米公司工作是怎樣的體驗(yàn)？”可知，該問題下的內(nèi)容普遍以“好評(píng)”為撰寫導(dǎo)向。期間眾多從事開發(fā)、設(shè)計(jì)等崗位的小米員工，均在回答中體現(xiàn)了“工作強(qiáng)度相對(duì)輕松”“公司重視人為關(guān)懷”等概念；且短視頻平臺(tái)上有關(guān)小米實(shí)習(xí)、小米汽車工廠的員工Vlog，也借助飲食、工作日常等角度向人們傳遞了小米內(nèi)部的良好氛圍。

其三是“媒體報(bào)道”。

今年年初，曾有多家媒體報(bào)道了小米公司懸賞1萬元尋找小狗“櫻桃”的消息。據(jù)悉，櫻桃實(shí)為小米公司所飼養(yǎng)的寵物狗，它不僅在公司內(nèi)部飽受喜愛，還曾在客人來訪之時(shí)被雷軍親自介紹給對(duì)方。無論是精心飼養(yǎng)，還是小狗不慎走失后的焦急搜尋，這些行為都在一定程度上彰顯了小米內(nèi)部對(duì)人文關(guān)懷的重視。

當(dāng)這些信息疊加起來時(shí)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)小米公司的形象似乎和“熱搜內(nèi)容”所傳達(dá)出的樣子有所沖突。以至于在這種鮮明的形象對(duì)比下，網(wǎng)友們紛紛質(zhì)疑起了相關(guān)詞條和“黑內(nèi)容”之間的關(guān)系。

小米集團(tuán)員工薪酬大漲

此前不久，小米集團(tuán)發(fā)布了自己的2024年財(cái)報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容顯示，2024年，小米集團(tuán)的總收入為3659億元，同比增長35%；凈利潤為236億元，同比增長34.9%；經(jīng)調(diào)整凈利潤為272億元，同比增長41.3%。另在2024年第四季度，小米集團(tuán)還首次達(dá)成了“單季度營收破千億”的成就，憑借營收1090億元，同比增長48.8%的成績刷新了自己的單季度業(yè)績記錄。

在這樣的背景下，小米內(nèi)部也開展了新一輪的“漲薪行動(dòng)”。

數(shù)據(jù)顯示，2024年，小米集團(tuán)的雇員福利開支總額為229億元，其較比2023年的189億元增加了21.1%。另在具體的待遇優(yōu)化層面，小米集團(tuán)雇員的工資、薪金、花紅是上調(diào)重心，同比增加了24.8%。

此事也意味著。

小米集團(tuán)在取得業(yè)績新高后并沒有忽視員工的付出，其領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)選擇用真金白銀這一“最實(shí)惠”“最直接”的方式向員工分享自己的喜悅，其內(nèi)部尊重員工付出、重視員工職業(yè)體驗(yàn)的風(fēng)氣可見一斑。

而這種做法，也剛好和雷軍本人“賬上永遠(yuǎn)要留18個(gè)月的工資”的言論相契合。這不僅夯實(shí)了小米尊重員工的企業(yè)形象，更博得了圍觀網(wǎng)友和相關(guān)員工的陣陣好評(píng)。

下為雷軍發(fā)言節(jié)選：

“有一次公司發(fā)不出工資，我焦慮到很多個(gè)晚上都睡不著覺。以至于后來，我一定要在公司的賬上留一筆現(xiàn)金，就是天塌了都不許動(dòng)，就是要確保能發(fā)18個(gè)月的工資。”

請(qǐng)讓子彈再飛一會(huì)

老實(shí)講，小米最近的風(fēng)確實(shí)有點(diǎn)大。

無論是此前開售的SU7 Ultra，還是本周推出的REDMI Turbo 4 Pro或仍處在預(yù)熱階段的YU7，它們都讓小米成為了眾人討論的焦點(diǎn)，乃至攪動(dòng)了大部分論壇的科技板塊流量。

但問題在于，流量它是一把雙刃劍。

當(dāng)大家把注意力都放在你（小米）身上的時(shí)候，也就意味著此時(shí)任何同你（小米）有關(guān)的消息都會(huì)迅速成為熱點(diǎn)內(nèi)容，甚至成為部分網(wǎng)友口中“他人阻擊產(chǎn)品”的契機(jī)。

畢竟經(jīng)過長時(shí)間的品牌耕耘，雷軍的個(gè)人IP和集團(tuán)產(chǎn)品所選擇的性價(jià)比路線，已經(jīng)讓小米在眾人心中擁有了一個(gè)集“踏實(shí)、可靠、親民”為一體的形象立牌，此時(shí)倘若能曝出一件和上述概念完全相反的黑料，那么小米自身也將迎來巨大的輿論危機(jī)。

此時(shí)此刻，身為看客的我們最應(yīng)該做的，或許就是按住自己那顆想發(fā)言的心，讓子彈再多飛一會(huì)。不要在官方的調(diào)查活動(dòng)結(jié)束前，就讓自己的情緒成為他人操控流量的工具，甚至是攻擊別人的利刃。

參考：

知乎：在小米公司工作是怎樣的體驗(yàn)？

泰山財(cái)經(jīng)：小米集團(tuán)員工薪酬公開，去年約漲薪1/4

九派新聞：小米懸賞1萬！此前曾發(fā)文稱“最可愛員工走失”

快科技：去年授出3.894億股獎(jiǎng)勵(lì)！小米獲評(píng)年度最佳雇主、最受員工歡迎雇主