雷達財經雷助吧出品 文|吳墨?編|深海

2025年4月22日，匯金科技發布關于2025年度公司董事、監事、高級管理人員薪酬方案的公告。

據公告，匯金科技于2025年4月22日召開第五屆董事會第九次會議、第五屆監事會第六次會議，審議通過了《關于公司高級管理人員2025年度薪酬方案的議案》，并將《關于公司董事2025年度薪酬及津貼方案的議案》和《關于公司監事2025年度薪酬方案的議案》提交公司2024年年度股東大會審議。根據《公司章程》《薪酬與考核委員會實施細則》等制度，結合經營發展等實際情況，參照行業薪酬水平，公司擬定了2025年度董事、監事、高級管理人員的薪酬方案。

適用對象是在公司領取薪酬的董事、監事及高級管理人員。本方案適用期限是2025年1月1日—2025年12月31日。

公司董事（非獨立董事）在公司擔任職務者，薪酬依據其崗位職責、工作能力及工作業績綜合確定，由基本工資、崗位津貼、福利補貼以及年度績效獎金組成；未在公司擔任職務者，按與其簽訂的合同為準。公司獨立董事津貼為5萬元/年（稅前）。

在公司任職的監事，薪酬依據其崗位職責、工作能力及工作業績綜合確定，由基本工資、崗位津貼、福利補貼以及年度績效獎金組成；未在公司擔任職務者，按與其簽訂的合同為準。

公司高級管理人員薪酬由董事會薪酬與考核委員會擬定并提交董事會審定。根據其在公司擔任具體職務、工作能力及工作業績綜合確定，由基本工資、崗位津貼、福利補貼以及年度績效獎金組成。

在公司擔任職務的董事、監事及高級管理人員，依法享有公司為員工繳納的各項社會保險和住房公積金。

在公司擔任職務的董事、監事及高級管理人員，月薪部分按月發放，年度績效獎金根據公司當年業績完成情況和個人當年績效考核成績情況確定。公司獨立董事的津貼統一于下一年度初發放。上述薪酬涉及的個人所得稅由公司統一代扣代繳。

根據相關法規及《公司章程》的要求，上述高級管理人員薪酬方案自董事會審議通過之日生效，董事和監事的薪酬方案須提交股東大會審議通過方可生效。

值得關注的是，3月30日，匯金科技發布關于公司及相關人員收到廣東證監局警示函的公告。公告顯示，公司今年1月24日披露了《2024年度業績預告》，披露公司凈利潤為虧損1450萬元至1980萬元，未披露營業收入情況。

3月28日，匯金科技披露《2024年度業績預告修正公告》，預計2024年度營業收入為8925萬元至9420萬元，未能達到1億元；同時披露了《關于公司股票可能被實施退市風險警示的提示性公告》，在披露2024年年度報告后，公司股票可能被深交所實施退市風險警示（股票簡稱前冠以“*ST”字樣）。

廣東證監局指出，匯金科技未在會計年度結束后一個月內披露公司股票交易可能被實施退市風險警示的風險提示公告，屬于違規行為。公司董事長陳喆、總經理馬德桃、財務總監孫玉玲、董事會秘書李佳星對公司上述違規行為負有主要責任。廣東證監局決定對公司及陳喆等四人采取出具警示函的行政監管措施。

對此，已代理眾多股票索賠、獲賠的江蘇勝衡律師事務所主任宋聯民向雷達財經表示，匯金科技自曝出2024年凈利潤為負，且疊加營收低于1個億的預告更正公告之后，市值大幅下跌，產生短期虧損的投資者可以索賠。凡在2025年1月25日至2025年3月28日期間買入，且在2025年3月28日收盤時仍然持有匯金科技股票的投資者，可以報名參加索賠。報名請關注公號“雷助吧”（雷助碼：99）參與，獲賠前無任何費用。

天眼查顯示，匯金科技著作權信息52條；此外企業還擁有行政許可70個。