“巾幗不讓須眉”。時至今日，女性已成為經濟社會中不可或缺的力量。上市公司中，也有越來越多的女性走上領導崗位，參與到企業的決策與管理中。

今年3月8日是第115個國際婦女節。覽富財經梳理A股上市公司高管中女性董事長、總經理以及董事會秘書任職情況。

同花順iFind數據顯示，截至3月7日收盤，A股一共有5395家上市公司。

其中，359家上市公司擁有女性董事長，占比6.65%；432家上市公司擁有女性總經理，占比8.01%；1814家上市公司擁有女性董秘，占比33.62%。

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她們巾幗不讓須眉，不乏掌控著百億千億元市值的企業，在不同行業縱橫馳騁。他們叱咤商業江湖，不乏高學歷女掌門，憑借過硬的專業知識，過關斬將。

近年來，隨著ESG理念興起，“性別及性別平衡政策”成為ESG各評價維度上重要的考慮因素，給予“她力量”以更廣闊的成長空間。

公開資料顯示，G20市場中，半數交易所已制定了女性董事最低比例的強制性規定。歐盟2022年通過立法要求2026年6月30日前上市公司非執行董事中的女性比例達到40%。港交所新修訂的《上市規則》于2025年1月1日起生效，要求董事會只有單一性別成員的上市公司，引入最少一名不同性別董事。

女性董事長，占比6.65%

截至3月7日收盤，A股359家上市公司擁有女性董事長，其中，永新股份有一男一女兩位董事長。

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女性董事長是高知聚集的群體。從學歷看來，碩士學歷有179位，占比50.0%；本科學歷有93位，占比26.0%；大專學歷有36位，占比10.1%；博士學歷有26位，占比7.3%。

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從年齡看來，28位女性董事長已經65歲及以上。最年長的是滬電股份董事長陳梅芳，出生于1946年。

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此外，有12位女性董事長為90后。最年輕的是春立醫療董事長史文玲，出生于1998年。

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MSCI的研究發現，董事會中女性比例較高的公司，其財務表現也更為優異。根據2019年7月31日至2024年9月30日期間對MSCI全球指數進行每月再平衡的數據顯示，女性董事比例達30%或以上的成分股的累計回報率，相較女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。

女性總經理，占比8.01%

截至3月7日收盤，A股432家上市公司擁有女性總經理。

其中，海希通訊、*ST富潤、浙文互聯、浙文影業、神馬電力、葫蘆娃、嘉元科技、艾為電子、瑞和股份、廣東宏大、泰格醫藥、森霸傳感、新巨豐13家上市公司有兩位及以上總經理。

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除此之外，在419家只有1位女總經理的上市公司中，碩士學歷有203位，占比48.4%；本科學歷有139位，占比33.2%；大專學歷有40位，占比9.5%；博士學歷有23位，占比5.5%。

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從年齡看來，13位女性總經理已經65歲及以上。最年長的是紅旗連鎖總經理曹世如，出生于1952年。

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13位女性總經理為90后。最年輕的是獅頭股份總經理吳靚怡，出生于2000年。

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女性董秘，占比33.62%

在上市公司高管中，董秘中的女性較多。截至3月7日收盤，A股1814家上市公司擁有女性董秘。

董秘群體同樣屬于高學歷代表。在1808家只有1位女性董秘的上市公司中，碩士學歷有834位，占比46.1%；本科學歷有828位，占比45.8%；博士學歷有34位，占比1.9%。

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從年齡看來，只有1位女性董秘已經65歲以上，信隆健康董秘陳麗秋，出生于1956年。

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191位女性董秘為90后。其中，1990年出生的有71位；1991年出生的有47位；1992年出生的有25位。最年輕的是圣達生物總經理朱怡萱，出生于1999年。

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近年來，越來越多的研究發現，女性高管的增加會對公司業績產生積極影響。

行業專家表示，在企業發展的過程中，培養并發掘女性領導人士，不僅有利于建立更好的品牌形象，也能填補關鍵的人才缺口，為企業創造更大的價值。