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一座求才、聚才、愛才的城市。
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求賢
龍年剛開始，有的地方已經(jīng)向人才張開了懷抱。
2月19日，浙江省湖州市在長三角人才服務(wù)中心舉行2024年“湖喚未來”人才月啟動儀式，并同步舉辦新春人才招聘會。
筆者了解到，2024年湖州人才月采用線上線下聯(lián)動形式舉辦，以“1+3+N”為整體架構(gòu)，即舉辦1場開幕式，設(shè)置青創(chuàng)湖州、智匯湖州、悅享湖州3個篇章，組織11場主題活動，全力聚引更多人才來湖州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
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一年之計在于春。湖州一開年便啟動2024人才月，足見湖州對人才工作的重視，以及湖州政府搶抓時間、把握機遇、高點謀劃的深意。
從公開報道來看，2024年湖州人才月開幕式上，有四張“榜單”最受矚目。
其一，百個“南太湖精英計劃”人才項目招賢榜。
資料顯示，“南太湖精英計劃”是2008年湖州推出的最高規(guī)格創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新計劃。17年來，有2100多個高層次人才項目落戶湖州，帶動引進(jìn)高層次人才2萬多人。新的一年，湖州進(jìn)一步優(yōu)化升級“南太湖精英計劃”，預(yù)計全年引進(jìn)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊200個。這次升級，針對創(chuàng)業(yè)人才項目，既有最高1000萬元的政府資助，更有最高1000萬元的基金支持。
其二，百名高校院所高端人才招賢榜。
湖州面向全球發(fā)布2024年高校院所高端人才招引計劃，首批推出崗位201個。據(jù)悉，這批崗位含金量高，不僅有湖州師院、湖州學(xué)院、省淡水所等高校事業(yè)單位，還有近年落戶湖州的工控研究院、莫干山地磁研究院、浙大湖州研究院等高能級科研院所參加。從待遇看，崗位平均年薪50萬元，最高年薪達(dá)到200萬元。入職這些崗位的人才，還將優(yōu)先推薦申報國家和省重點人才工程。
其三，萬名技能人才招賢榜。
湖州組織金洲管道、南洋電機、久立集團(tuán)、恒林家居等重點企業(yè)，共推出1.3萬個技能人才崗位，最高年薪達(dá)50萬元。下一步，湖州還將加大新型學(xué)徒培養(yǎng)力度，完善職業(yè)技能競賽體系，全年組織開展各類職業(yè)技能競賽100場以上，以賽促練。
其四，萬名大學(xué)生招賢榜。
湖州從全市篩選出近800家用人單位共計1萬余個適合大學(xué)生的優(yōu)質(zhì)崗位，這些崗位不僅有城市集團(tuán)、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、市中心醫(yī)院等一批國企事業(yè)單位，還包括吉利汽車、天能集團(tuán)、久立集團(tuán)等一大批上市公司、“金象金牛”企業(yè)。專業(yè)領(lǐng)域上，主要涉及機械工程、化工化學(xué)、電氣、計算機、國際貿(mào)易、人力資源等多個領(lǐng)域。薪酬待遇上，這批崗位平均年薪達(dá)到15萬元，最高年薪達(dá)100萬元。
值得一提的是，湖州還為來湖大學(xué)生提供“實習(xí)、就業(yè)、安家”等系列補貼，湖州籍大學(xué)生還有額外上浮。
綜合看下來，購房有補貼、租房有補貼、創(chuàng)業(yè)有補貼、就業(yè)有補貼，就連實習(xí)都有補貼！
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為了吸引人才，湖州可謂是下了“血本”。
2
誠意
設(shè)立人才月并非一時興起，背后是湖州的戰(zhàn)略考量和長遠(yuǎn)布局。
浙江省委書記易煉紅在“新春第一會”強調(diào)，要深化實施人才強省戰(zhàn)略，以“大人才觀”全力打造中國式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍——
把總書記為浙江傾情擘畫的美好藍(lán)圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在隊伍。
近年來，湖州深入實施人才強市創(chuàng)新強市首位戰(zhàn)略，以最大誠意召喚人才來湖干事創(chuàng)業(yè)。
資料顯示，2023年，湖州全市引進(jìn)高層次人才項目302個，新增青創(chuàng)項目1036個，引進(jìn)大學(xué)生9.8萬人。湖州成功獲評2023年度中國最佳引才城市。
圍繞八大新興產(chǎn)業(yè)鏈，湖州推動首個“國字號”科研平臺工業(yè)控制技術(shù)全國重點實驗室落地運營，聯(lián)合國全球地理信息知識與創(chuàng)新中心實體化運行，省部共建的莫干山地信實驗室掛牌成立，地磁大科學(xué)裝置項目簽約落地，新增高能級新型研發(fā)機構(gòu)6家，浙大湖州研究院、電子科大長三角研究院入選省級新型研發(fā)機構(gòu)。
此外，湖州在全國首創(chuàng)“人才強企指數(shù)”評價機制，對全市4227家規(guī)上企業(yè)和人才企業(yè)精準(zhǔn)畫像，公布湖州市“人才強企”百強企業(yè)榜單，并對10強企業(yè)進(jìn)行表彰。
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湖州還主動對接G60科創(chuàng)走廊人才高地建設(shè)，與杭州、嘉興等地簽訂區(qū)域戰(zhàn)略合作框架，參與組建長三角人才一體化城市聯(lián)盟，深化區(qū)域人才共引共育合作。
2023年5月20日，這座城市為人才打造專屬“湖州人才日”,在湖州未來大會上打出“湖州愛你”品牌。筆者第一次看到，一座城市用如此直接、年輕、炙熱的方式向人才“表白”。
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自2022年6月以來，這座城市堅持每周三召開人才會客廳。在座談會上，沒有主持人、沒有固定話題、沒有發(fā)言材料，政府人員和各行各業(yè)的高層次人才敞開心扉，面對面交流。
從頂層設(shè)計上看，湖州這些年系統(tǒng)推出人才新政：“湖九條”“湖十條”“人才新政4.0版”……此外，還有“湖州浙江大學(xué)校友日”等活動持續(xù)舉辦。
為了服務(wù)人才，湖州組建了長三角首個人才發(fā)展集團(tuán)，從人才引進(jìn)、人才園區(qū)、人才投資、人才培訓(xùn)、人才公寓、人才服務(wù)等六個方面提供全方位關(guān)懷。沒有錢，他們幫忙融；沒有員工，他們幫忙招；沒有房住，他們幫忙安排。
2023年，湖州重磅實施“1113”招才引智工程，計劃三年內(nèi)投入100億元以上科技人才資金，引進(jìn)1000個高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊，落地10家高能級新型研發(fā)機構(gòu)，集聚30萬名以上大學(xué)生。
沒有任何人可以低估這座城市對人才的渴望和誠意。
3
機遇
“以誠待才”也讓這座城市收獲滿滿。
拉長時間來看，早在2019年底，浙江省統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)就顯示，湖州“人才發(fā)展現(xiàn)狀”指數(shù)居全省第2位、“人才發(fā)展?jié)摿Α敝笖?shù)居全省第1位。這些年來，湖州已累計遴選“南太湖精英計劃”人才項目超2000個，帶動引進(jìn)高層次人才超2萬人。
這不禁令人好奇，十足的誠意之外，湖州到底有什么魔力，引得天下英才蜂擁而來？
在筆者看來，答案至少有四點。
一是環(huán)境。湖州是“綠水青山就是金山銀山”理念的誕生地，自古就有“行遍江南清麗地，人生只合住湖州”的美譽。生活于此，猶如置身畫中，心曠神怡。
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二是底蘊。湖州的骨子里，就藏著“崇文重教、禮敬人才”的基因。這是一座有著2300年建置史的國家歷史文化名城，出過19位狀元、1500多位進(jìn)士、43位湖州籍“兩院”院士。
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三是平臺。湖州正在大力打造南太湖新區(qū)、長三角產(chǎn)業(yè)合作區(qū)等“2+8”高能級平臺，在綠水青山之間布局高能級科創(chuàng)主體。去年全社會研發(fā)投入占比達(dá)3.4%、居浙江省第3位。湖州還擁有上市公司56家、國家高新技術(shù)企業(yè)1835家，培育了天能電池、久立特材等一大批龍頭企業(yè)。例如，西塞科學(xué)谷已經(jīng)引進(jìn)工業(yè)控制技術(shù)全國重點實驗室等科創(chuàng)項目28個，聚引青年人才2100余人。
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四是機遇。隨著長三角一體化向縱深推進(jìn)，湖州正在加快從長三角地理中心向發(fā)展高地躍升。近年來，國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)、全球唯一的生態(tài)文明國際合作示范區(qū)、聯(lián)合國全球地理信息知識與創(chuàng)新中心、工控全國重點實驗室等一大批戰(zhàn)略級試點和科創(chuàng)平臺落戶湖州。從湖州乘高鐵出發(fā)，20分鐘到杭州、40分鐘到南京、90分鐘到合肥。今年，滬蘇湖高鐵開通后，將實現(xiàn)30分鐘直達(dá)上海虹橋。
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而且，湖州還是一座“低成本創(chuàng)業(yè)、高品質(zhì)生活”的城市。當(dāng)?shù)仄骄繎艏彝?.2年的收入就可以在湖州買一套100平方米的房子——這在杭州需要32年，在上海需要46年。
秀美的環(huán)境、深厚的底蘊、廣闊的平臺，加上難逢的機遇，湖州怎能不讓人著迷？
也正因此，從擇業(yè)到擇城，新一代的年輕人，用腳做出了投票。這是一場雙向奔赴！
4
結(jié)語
七普數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)有流動人口3.76億人，已經(jīng)占到城鎮(zhèn)人口的41.6%。用中國人民大學(xué)教授段成榮的話來說，“鄉(xiāng)土中國”已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)椤斑w徙中國”。
在當(dāng)下的中國，生產(chǎn)要素的流動前所未有的洶涌和自由，勞動力可以四處漂動，企業(yè)可以自由遷徙，阻礙資源流動的“墻”被一個個打掉。
這種變遷意味著，人已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長的最關(guān)鍵要素，而如何吸引更具稀缺價值的人才，更是一個重大的考驗。
引人不容易，留人更不容易。在這一點上，湖州走出了自己的路。
在古代，湖州的人才聚集，源自強大的經(jīng)濟(jì)實力和文化實力，以及由此孕育出來的文化氛圍。而如今，這種歷史底蘊之外，湖州還多了一份主動作為——積極引才，用心留才，為人才不斷提供增值化服務(wù)。
筆者留意到一個細(xì)節(jié)，為了“讓人才找到家的感覺、感受家的溫暖”，湖州還建立項目交辦、專班運作和跟蹤問效等機制，定期亮?xí)褶k理結(jié)果和人才滿意情況。那些不作為、慢作為的部門，還會被通報。
在湖州，人才真正被愛，被尊重，他們在各自擅長的領(lǐng)域里縱情馳騁，如沐春風(fēng)。這正是——
百尺高梧棲彩鳳，萬川匯海起蛟龍！
