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基金變革，得加快步伐了。

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待遇“行業頂級”

金融行業一“曬”收入，就要掀起巨浪。

一年多前的案例猶在眼前，中金一名交易員的妻子在網絡上曬出了丈夫的收入證明，90后員工竟然有著8.25萬的月收入，這讓廣大網友破防了。幾乎與此同時，一場針對金融圈高薪的討論由此展開，相關部門接連發布文件規范行業薪酬制度。

在這樣的風口浪尖上，金融行業“談薪色變”。但就在最近，一家基金公司的薪酬待遇曝光，再度引起熱議。

話說這兩天，網上流傳著一份“匯添富基金薪資待遇”截圖，里邊提到了匯添富基金的校招待遇。

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▲圖源網絡

信息顯示，銷售崗位及支持崗位應屆生基本工資是12k左右/月，另有補貼，年終獎大概在6-12月工資。

再看IT崗基本工資每月1.6w，IT助理崗位，技術方向16*(12+n)，年包35w左右。最高的是投研崗，號稱熊市保底20w，牛市能有40-60w。

應屆生就能有這個待遇，資深員工那還了得。

看準網數據顯示，匯添富員工的月收入平均值高達37502元，遠高于同行業的平均值26975元。其中，從事金融業務的員工工資接近3.9萬元，從事投融資工作的員工平均月收入高達4.28萬元。

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▲圖源：看準網

這工資啥概念呢？我們可以來做個對比，中國互聯網公司里平均薪資排第一的是阿里，約3.5萬元/月；國企標桿中國煙草總公司，在崗職工算下來平均1.6萬元/月；中科院，根據網友分享統計，平均工資為9678元/月。也就是說，匯添富員工的平均工資，大致相當于——

阿里的1.1倍，中國煙草的2倍，中科院的4倍。

如果按照“6億人月收入在1000元左右”的現狀來看，中國有6億人月收入僅為匯添富平均工資的1/37。

值得一提的是，這兩天央企老總2022年的薪酬水平也披露出來了，這樣一看，匯添富員工的薪資，比不少央企一把手還高！

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業績“慘不忍睹”

有人可能會說，基金行業要求高，招聘的員工基本都是名校高材生；很多投研崗位對專業的要求也高，工作很辛苦，工資高也正常。

這話沒毛病。但在市場經濟下，高薪資對應的應該是高價值、高業績吧？作為基金公司，如果能拿出讓投資者信服的業績，他們拿再高的薪資都可以。

實際情況如何呢？根據搜狐財經的統計，2022年，匯添富基金旗下全部產品合計虧損達862.28億元。平均算下來——

每天虧掉2.36億元。

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這啥概念呢？這么說吧，就算你年薪1個億，要把匯添富基金2022年虧的這些賺回來，也得862年！

有意思的是，盡管帶來如此大的虧損，匯添富基金2022年依然收取了56.75億元的管理費。難怪匯添富的投研崗位可以有熊市保底薪資了，還是做基金好呀，旱澇保收。管它基民虧不虧，反正自己不虧。

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巨額的虧損來自產品的業績表現。天天基金網數據顯示，匯添富在管基金產品數量618只，但近一年來，僅有24只產品實現了超過5%的漲幅，而跌幅超過20%的產品竟然高達106只。

行業觀察者“今晚吃基”梳理的表格也顯示，近兩年來，匯添富基金旗下多只產品虧損幅度超過40%，簡直“慘不忍睹”。其中，跌幅最慘的是匯添富社會責任混合A，兩年跌超50%。

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再看2022年管理費收取最多的產品之一，胡昕煒管理的匯添富消費行業，近1年跌了20.60%，近3年更是跌了41.63%。

要知道，胡昕煒可是匯添富基金的“金字招牌”，號稱“消費男神”。

這樣拉胯的業績表現，卻收著如此多的管理費，難怪有人把匯添富叫做“基金刺客”。

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戰略“備受質疑”

業績只是表象，往深處看，是基金經理和基金公司的戰略選擇。

有人曾總結過匯添富基金的業績規律——

醫藥、消費好，它的業績就好；醫藥、消費低迷，它的業績也低迷。

例如2020年，匯添富基金押中了白酒、醫藥、新能源等熱門行業，一度被譽為“選股專家”。

這種風格，同樣體現在匯添富的明星基金經理身上。以“金字招牌”胡昕煒為例，其一度創造過5年超300%的收益，年化收益率達到25%，受到基民追捧，成為“頂流”。

胡昕煒的成就背后，是重倉抱團白酒股。

早在2016年，胡昕煒接手匯添富消費行業混合的時候，就大舉買入貴州茅臺，到后來長達數年，貴州茅臺一直是該基金持倉的第一名。

拉出匯添富消費行業混合的前十大持倉來看，白酒企業占據了70%，這只基金簡直就是一個“大酒莊”。

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白酒牛市中，胡昕煒是風頭無兩的“消費男神”，但隨著白酒行情的滑落，胡昕煒已經跌落神壇。拳頭產品匯添富消費行業混合的規模，從此前的近220億跌到現在的156億，縮水近30%。

縱觀胡昕煒管理的全部基金，堪稱一片大草原。

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熱衷“吃藥喝酒”之外，匯添富旗下的基金經理還存在“一拖多”的現象。

行業觀察者“拾鹽士”曾梳理過，匯添富基金經理中,何旻旗下管理基金14只、王栩旗下基金9只、鄭磊旗下基金8只、賴中立旗下基金11只……“一拖多”現象普遍存在。

要知道，早在2020年5月，相關部門就開始實施相關規定，要求基金管理人應當確保兼任基金經理具備充分履職能力，合理調配同一基金經理管理的公募基金和私募資產管理計劃數量，原則上不超過10只。

匯添富“一拖多”背后，反映的是其在規模迅速擴容之際，人才相對短缺、投研能力相對薄弱的困境。

但問題在于，這些“一拖多”的基金經理們，真的有足夠時間精力去研究嗎？如果都買一樣的股票，那還有必要發新產品嗎？

以基金經理吳振翔為例，這是一位累計任職時間超過13年的老將，他在管的基金已近15只，但從天天基金網的數據看，這些產品全都在虧損，真的是一片綠。

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匯添富基金于2005年2月在上海成立，由東方證券、文匯新民聯合報業集團、東航金控有限責任公司聯合發起設立。

它一度是行業“黑馬”，巔峰時期做到中國規模第三的基金公司。但近幾年，匯添富基金的規模接連倒退，截至2023年9月底，其排名已下滑至行業第九。

領著“行業頂級”的薪水，收著巨額的管理費，業績卻如此拉胯，匯添富基金的老臉往哪擱？看來，巴菲特說的沒錯——

當潮水退去，你才知道誰在裸泳。