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01

深圳，又一個國家級盛會

這個時代，小到一顆螺絲，大到航母、大飛機等大國重器的制造，都離不開高技能人才的保駕護航。這幾年，國家也是十分重視人才隊伍建設，正在全力“培養更多高素質人才、能工巧匠、大國工匠。”

畢竟，誰掌握了先進的科學技術并擁有大量高素質的人才，誰就能生產出高質量的產品；否則，再好的規劃也無法實現。

所以，一個國家、一座城市，對人才的渴望從未停止過。

11月22日至23日，第二屆全國人力資源服務業發展大會在深圳市國際會展中心舉行。

大會以“激發人力資源動能 匯聚強國建設力量”為主題，“為全國人力資源服務機構以及各類人才大顯身手、成就夢想提供了廣闊舞臺。

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一時間，深圳站在聚光燈下，風頭無兩！

一時間，各路機構各路人才，紛至沓來！

還記得前兩年在深圳經濟特區建立40周年慶祝大會上，領導人著重提出了要積極作為深入推進粵港澳大灣區建設。其中，還強調了要堅定不移實施創新驅動發展戰略，建設具有全球影響力的科技和產業創新發展高地。

而產業科技的發展、創新高地的建設，最需要的就是人才資源，此次大會在深圳舉辦就是給深圳騰飛路上添磚加瓦，促使其成為全國科技創新改革的一面旗幟。

細看本次大會，以“會”“展”“賽”“聘”四個板塊，打開了與高端引智資源的通道，融全球智力、促共同發展——

“會”，即人力資源服務業高質量發展研討活動，設置3個分論壇，邀請一眾大咖就人力資源服務業高質量發展、助推重點產業躍升發展等議題展開討論，權威且多角度討論力資源服務的未來。

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“展”，即人力資源服務供需洽談對接和展示活動。144家人力資源服務領軍企業和粵港澳重點用人單位參展交流，一大批優質項目將洽談簽約，一系列創新技術和產品將集中路演，為人力資源服務業展示交流、對接合作搭建平臺。

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“賽”，即人力資源服務創新創業大賽和粵港澳大灣區人力資源服務技能大賽。創新創業大賽分初創和成長兩個組別，全國共有1022個項目報名參加。

“聘”，即粵港澳大灣區青年人才招聘活動。大會組織1395家灣區重點用人單位、人力資源服務龍頭企業，面向國內高校畢業生及海外留學生舉辦專場招聘。提供優質崗位5萬多個，實現人才與企業供需匹配、精準對接。當天還將進行、就業指導、校企洽談、政企路演，強化招才引智效果。

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一流的大會帶著一流的產業，必定吸引一流人才。可以預見，通過這次全國人力資源服務業發展大會將有大量全球企業管理人才、高精尖技術人才聞訊而來，無論是深圳，還是粵港澳大灣區，乃至全國都將迎來前所未有的發展機遇。

02

此次大會有何深意？

深圳40多年的城市發展史，既是一部波瀾壯闊的改革開放史，也是一部精彩紛呈的人才奮斗史。

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在深圳，類似的人才交流活動已經成為展示城市形象、吸引人才落戶的重要品牌。只是如此高規格的人力資源服務業大會，對于深圳而言尚屬首次。并且大會又呈現以下幾個特點，更讓其意義非同凡響：

全方位。參展的機構，既有改革開放之初成立的北京外企、上海外服、中智集團，也有近年來新涌現的青團社等一些創新型的企業，全方位展示了改革開放45年以來，人力資源服務業在不同發展階段的重要成果和特點。

全業態。匯聚了行業最新的業態、技術、模式和產品，反映了最前沿的發展態勢和未來趨勢。

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全行業。占全行業超過90%的民營服務機構，將在本屆大會上充分展示專業風采，體現了區域協同發展和建設全國統一的人力資源大市場的新成效。

全要素。既有各類型的人力資源服務機構，也有重點企事業等用人單位，還有高校畢業生等廣大求職者，涵蓋了人力資源市場的各類主體。

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全類型。大會設置的研討交流、展示對接、比賽競技、求職招聘四大板塊，囊括了當前人力資源服務領域大型綜合活動的主要類型，無論是活動內容，還是層次層級，都代表了全國最高水平。

所以第二屆全國人力資源服務業發展大會標志著人力資源服務業，發展到了一個新階段——集中展示我國人力資源服務業發展成果，有助于加強供需對接、促進行業交流，推動新時代人力資源服務業快速健康發展。

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特別是此次會議期間舉辦了多場高端交流活動，匯聚各級行業主管部門人員、各級行業協會代表、行業專家學者、國內外知名人力資源服務機構代表、央企和骨干企業代表等，充分研討發展方向。

可以說，人力資源服務業的高質量發展完全可以借助本次大會作為推動力，在未來以供給側結構性改革為主線，按照加快發展現代服務業要求，在政策、產業、技術、模式等方面加大創新力度，引導人力資源與創新驅動發展相協同、與產業轉型升級相融合。

最終，以人口、人才的高質量發展支撐中國式現代化。

03

以大會撬動無窮的智力資源

人力資源是最寶貴的資源，人才的力量自古能人志士都已認識到，只看是否以更加開放的格局來對待和禮遇，只看是否有足夠大的平臺和空間來施展，只看是否有足夠多的“伯樂來發掘”。

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秦的發展有宛地的百里奚、衛國的公孫鞅、楚地的李斯等杰出人才的出謀劃策。

再至唐，大唐的大一統實際上是兼容了草原文明及農耕文明，所以也是最大限度地容納了草原人才與農耕文明下的人才。

乃至大清，清王朝想要發展也勢必需要融合漢滿蒙回藏等各民族的文化后才能茁壯成長。

到了現代社會，一個單位、企業、城市、乃至國家都在重金追尋“千里馬”，深圳的“孔雀”計劃，杭州的“快遞小哥”被評為高層次人才，這些政策的背后其實也都是“千金求馬”故事的現代版。

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我國有 14 億人口、近 9 億勞動力，是世界第一人口大國、人力資源最豐富的國家。人力資源是社會經濟發展的第一資源，人力資源流動配置更是激發人才創新創業創造活力的重要保障，是深化人才發展體制機制改革的重要任務，是實施人才強國戰略和就業優先戰略的重要內容。

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目前，全國各類人力資源服務機構共舉辦現場招聘會27萬場次，網絡招聘發布崗位信息9.3億條，發布求職信息9.6億條，全行業為3.1億人次勞動者提供了就業、擇業和流動服務。

至于各類人力資源服務那就更是多如繁星，全國共有6.3萬家，從業人員104.2萬人，年營業收入超2.5萬億元。

除此之外，26個國家級人力資源服務產業園、36個國家級人才市場、12個人力資源服務出口基地以及一批富有特色的地方人力資源產業園，助力行業集聚化和國際化發展……

但是在很長一段時間內都缺乏一個平臺，或者說一個合作框架，給如此多的人力資源服務供給方串聯起來，讓他們為社會經濟發展做出更大貢獻。

就是在這樣一個背景下，全國人力資源服務業發展大會孕育而生——集中展示人力資源服務業發展成果，加強供需對接，促進行業交流，推動新時代人力資源服務業快速健康發展。

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通過舉辦一場盛會活動，搞活一座城。這不是主流經濟學教科書中所說的政府和市場的簡單分工模式，而是政府及其各類附屬機構深度參與生產和分配環節的模式。

舉辦世界級、國家級的大型盛會活動，快速推進城市基礎建設，帶來了新的宜居環境、產業環境、營商氛圍、精神文明、居民的愛國愛家的自豪和自信，撬動萬億級的宏觀經濟價值。

那么本次大會的邏輯亦是如此，政府搭臺、機構和人才唱戲，通過大會集中展示成果，指明發展方向；通過技能大賽選拔優秀選手，樹立行業服務新標桿；促進論壇帶來的行業交流，凝聚共識、形成合力。

以至于在大會各個論壇、展臺，隨處可感受到這種激蕩的熱力。

所以本次大會不僅是一場盛會，更是一個里程碑、一個重要的標志——行業變革風潮澎湃，未來發展的無限可能正在走來。

世界第一的豐富人力資源、世界第二的龐大經濟總量，都在這里。

市場有需、政府重視、機構有為，中國一定會打造出世界一流的人力資源服務業。