減肥藥物需求熱度高漲，多肽藥物領軍企業諾泰生物（688076，SH）乘風破浪！8月20日，諾泰生物對外發布2025年中報，報告期內，公司實現營業收入10.48億元，相比去年同期增長26.07%；歸屬于上市公司股東的凈利潤3.10億元，相比去年同期增長36.49%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤3.06億元，相比去年同期增長33.49%。上半年現金分紅合計1.80億元（已派發）。

中報體現公司報告期內成績喜人：公司完成資本公積轉增股本，向全體股東轉增8994.84萬股，控股股東及高管持股數量顯著增加，體現了公司對股東價值的重視。其次，公司持續加大研發投入，報告期內研發投入同比增長41.74%，重點圍繞多肽與寡核苷酸技術平臺進行創新突破。再次，公司還明確了從原料藥向制劑延伸的戰略目標，并通過綠色制造技術實現低成本、高質量的生產模式，為未來的可持續發展奠定基礎。

從中報看，公司榮獲多項大獎：在2025年第9屆醫療健康投資卓悅榜評選中，諾泰生物榮膺“年度醫療健康最佳戰略投資機構”獎項；雙喜臨門，公司順利通過江蘇省五星級上云企業評定。此外，其建德工廠與連云港工廠榮膺EcoVadis銅牌認證。

連續通過多國官方合規檢查

諾泰生物全球化腳步加快

8月初，公司公告司美格魯肽、利拉魯肽原料藥生產線通過巴西衛生監督局cGMP現場檢查，其是繼美國食品藥品監督管理局（FDA）、韓國食品藥品安全部（MFDS）后通過的又一海外官方合規檢查。

這標志著公司擁有符合國際法規市場標準的生產質量管理體系，將進一步推進公司產品在海外市場的銷售和推廣。從財報可見，諾泰生物的國際化進程快速推進且成效顯著，從主營業務層面看，報告期內，公司在拉美、歐洲和美國等主要國家和地區，都有重磅戰略合作達成。

報告期內，公司深度綁定全球頭部藥企，業務結構持續優化。具體說來，公司在CDMO業務方面與Incyte、Gilead、Vertex、MSD等國際創新藥企建立了穩固的合作關系，為其提供從技術攻關到商業化生產的全流程服務。

同時，在仿制藥領域，公司與Krka、Cipla、Teva等企業合作密切，助力其制劑產品的研發與注冊。此外，公司與深勢科技、諾唯贊等企業達成戰略合作，借助AI和合成生物學技術增強研發實力和訂單獲取能力，推動業務結構向高附加值方向轉型。

由此看，不僅是海外市場取得突破性進展，公司在國內也實現了多角度的“強強聯合”。

實踐社會責任擔當逆勢招人

諾泰生物為行業“廣挖洞、深積糧”

從中報看，2024年半年度時研發人員為323人，2025年半年度時研發人員達459人，同比增長42%，碩博占比達到47%。

這只是其逆勢增長的冰山一角，諾泰生物2024年-2025年擴招超2000人，穩就業助力行業復蘇。先看2024年，公司在行業寒冬下進行“人才抄底”。2024年，全球生物醫藥行業遭遇資本寒冬，諾泰生物卻逆勢擴招1200人，同比增長35%，其中60%為研發崗位，并設立“行業人才回流計劃”，吸納輝瑞、國內藥企前員工超300人。

此外，公司新增80個殘障人士定向崗位，并投入5000萬元升級“未來科學家”培養項目，為50名博士后提供科研基金與就業保障。這一系列舉措不僅緩解了行業就業壓力，更強化了自身創新藥研發的核心競爭力。

2025年公司持續加碼，打造生物醫藥“人才生態”。進入2025年，諾泰生物繼續擴大招聘規模，全年新增崗位900人，重點布局AI制藥、基因編輯等前沿領域。公司啟動“智能制造人才計劃”，在杭州數字化工廠新增300個自動化與數據分析崗位，推動傳統制藥人才轉型。

同時，公司與6所高校共建“產學研實訓基地”，為行業輸送300名復合型人才。ESG報告顯示，2025年公司員工留存率提升至92%，MSCI ESG評級穩居AA級，并因穩就業貢獻獲得多地政府超3000萬元人才補貼。

從“企業招聘”到“產業賦能”，諾泰生物一系列行為背后的長期價值顯現；其逆周期招聘并非短期行為，而是基于“人才即戰略”的長期布局。據統計，2024年-2025年其每新增1個研發崗，可帶動上下游3.2個就業機會，其供應商澳弘電子因訂單增長擴招400人。此外，公司在蘇州BioBAY園區建立的“生物醫藥人才社區”，已吸引20余家配套企業入駐，形成產業集群效應。

中國醫藥創新促進會評價：“這一案例證明，社會責任與商業成功并不矛盾，在行業低谷期投資人才，終將在復蘇時收獲超額回報。”在經濟調整期，公司以超2000個新增崗位，展現了龍頭企業穩就業、促創新的責任擔當。其行動不僅為數千家庭提供發展機會，更推動了中國生物醫藥產業的人才升級。未來，這種“逆勢投資人才”的模式，或將成為企業高質量發展的新范式。

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