蘭州大學日前發(fā)文表示，2024年，該校在校研究生總量首次超越了本科生總量。近些年來，蘭州大學的研究生招生規(guī)模逐年擴大，從2019年起，其研究生年度招生人數(shù)就已超過本科生。

研究生數(shù)量多于本科生，實際上并非新鮮之事。2021年，北大畢業(yè)生總數(shù)9704人，研究生就占了6778人，占了近70%，清華研究生占比56%，而中科大高達76%。

然而這樣一個“極為正常”的情況，卻成為當下全民熱烈討論的話題，為什么？因為，這屆年輕人太難了，有一丁點“風吹草動”就開始人人自危。

失業(yè)率創(chuàng)新高

首先是就業(yè)難。

9月20日，最新國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，8月份青年失業(yè)率持續(xù)攀升，16-24歲（不含在校生）勞動力失業(yè)率高達18.8%，較上月激增1.7個百分點，創(chuàng)下了自數(shù)據(jù)調(diào)整發(fā)布以來的新高。

這意味著，在這一年齡段中，幾乎每5個人中就有1人處于失業(yè)狀態(tài)。而且，這還是在每周工作1小時以上就算就業(yè)的情況下。

值得注意的是，這一數(shù)據(jù)已剔除了近6200萬在校大學生，使得結(jié)果更加貼近實際就業(yè)狀況。然而，即便如此，青年失業(yè)率仍居高不下。

好在，其他兩組年齡段的失業(yè)率沒有這么高，但也并不低：不包含在校生的25-29歲勞動力失業(yè)率為6.9%，較上月上升0.4個百分點。不包含在校生的30-59歲勞動力失業(yè)率為3.9%，與上月持平。

全球經(jīng)濟環(huán)境的不確定性，多個行業(yè)遭遇裁員潮，進一步加劇了青年就業(yè)難題。

具體來看，地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車等行業(yè)成為裁員重災區(qū)。有媒體表示，百強房企近兩年累計減員超23萬人，互聯(lián)網(wǎng)巨頭如阿里、騰訊也紛紛裁員，2023年，阿里減員超2萬人，騰訊減員4500人，百度減員1500人，B站減員2291人……金融、銀行等行業(yè)同樣面臨裁員降薪困境。

在裁員風暴中，也有部分行業(yè)展現(xiàn)出增長態(tài)勢，如汽車、電力設備、化工等行業(yè)。特別是汽車行業(yè)，在2023年新增了16萬名員工，同比增長7.5%，員工薪酬也帶來了小幅提升。

但這樣的增長仍難以填補青年就業(yè)市場的巨大缺口。

不止年輕人，8月份全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率也達到5.3%，顯示出整體就業(yè)市場的緊張態(tài)勢。若以城鎮(zhèn)就業(yè)人員總數(shù)4.7億為基數(shù)估算，失業(yè)人口數(shù)量或已突破2400萬大關。

學歷貶值加速

如果你說，找不到工作就去考個研吧？

2024年考研人數(shù)438萬，考錄比約為20%，相比于考公這已經(jīng)很高了。而今年又增加了不少碩博點，考研應該還能更容易點。

7月31 日，國務院學位委員會辦公室對外發(fā)布了《新增博士碩士學位授權(quán)審核專家核查及評議結(jié)果公示》。此次共計新增831個博士學位授權(quán)點以及1924個碩士學位授權(quán)點。而根據(jù)2022年公布的數(shù)據(jù)，全國的碩博授權(quán)點數(shù)量為18442個，此次新增之后，相當于一次性增長了15%。

不過不好意思的是，讀完研之后可能更找不到好工作。

2024年的畢業(yè)季，就印證了高學歷不等于高就業(yè)率的尷尬現(xiàn)實。2024年，碩博士畢業(yè)生的就業(yè)offer獲取率僅為44.4%，而本科生為45.4%，大專生最高56.6%。這甚至早就不是新聞。2009至2010年，就已經(jīng)出現(xiàn)了碩士生就業(yè)率被本科生反超的情況。

為什么？是研究生太多了嗎？當然不是。

從全國范圍來看，我國研究生占整體人口的比例并不高。根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒2023》，6歲及以上人口中，受教育程度為研究生的人口占比為0.95%。研究生占比與發(fā)達國家比仍有增長空間。

那為什么公眾會覺得“研究生多如狗”？

問題的關鍵就在于，這種分布極不均。一線城市如北京、上海，其研究生比例遠高于全國平均，分別達到9.01%和5.4%，且這些地區(qū)的碩博畢業(yè)生數(shù)量已超越本科畢業(yè)生。而這種地域性的集中，不僅加劇了局部地區(qū)的人才競爭，也塑造了公眾對“研究生過剩”的直觀感受。

讀完研，不去大城市卷不就行了？問題又來了，你想去的小城市有與你學歷相匹配的崗位嗎？這很難說。

此外，在當下經(jīng)濟下行之際，很多普通用人單位要的不是高學歷人才，而是“來了就能做”的廉價勞動力——“本科生能做的，為什么要碩士博士？還要開高工資。”

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