《筆尖網》文/筆尖財經

　　近日，證監會一紙《推動公募基金高質量發展動方案》引發了公募基金的一場深度改革。新規不僅要求基金公司和基民“風險共擔”，更祭出了浮動管理費、追溯調費、強制跟投等“見血”條款。在基金公司監管分類評價中，顯著提升權益類基金相關指標權重，突出權益類基金發展導向，依法強化分類評價結果運用。

　　然而，在這個關鍵當口，融通基金卻掉鏈子，曾管理規模百億元基金經理卸任，且其權益類管理業績承壓。

　　知名老將范琨離任

　　日前，融通基金公告稱，旗下知名基金經理范琨因個人原因離任，其管理的基金產品已完全移交新任管理者。公告顯示，她已經在中國證券投資基金業協會辦理了變更手續。

　　公開信息顯示，范琨具有12年證券、基金行業從業經歷。2012年7月加入融通基金，歷任化工行業研究員、周期行業研究組組長、研究部副總監、研究部總經理，2016年2月起任基金經理，累計任職時間長達9年又87天。作為研究部總經理的范琨突然離職，對融通基金來說無疑產生不小影響。

　　從業績來看，范琨管理的基金業績可圈可點，管理過的12只基金在其任期內有9只實現正收益。天天基金網數據顯示，融通內需驅動混合A是范琨管理時間最長的基金，自2020年2月份任職至離任，5年86天回報率為99.61%，年化回報率超過14%。最近一年，該基金業績出現回撤，收益率為-8.28%，但從中長期看，該產品業績表現依然較好。而從規模來看，截至2023年三季度末，范琨的管理規模達到了109.39億元，躋身“百億梯隊”。

　　另外，范琨管理的融通新區域新經濟靈活配置混合，更是在任期的2年又343天斬獲109.78%的回報率，是其任期內表現最好的基金。融通中國風1號靈活配置混合A/B在其任職的3年又67天，也斬獲了49.27%的高回報率。

　　據天天基金數據，融通基金目前共有167只基金，經理人數僅38人。同花順數據則顯示，在12位偏股型基金經理中，任職年化回報無人能超過10%，且有5人年化回報率為負值。

　　業內人士直言，公募人事變動尤其是知名基金經理的離任，對產品業績和投資者情緒造成負面影響，造成管理層穩定性下降、決策連貫性不足、投資者信任受損等問題。對于融通基金來說，近半基金經理年化回報為虧損，如何撐起穩定的業績呢？

　　權益投資業績殿后

　　從最近五年看，融通基金旗下所屬的權益類管理規模持續縮水，業績表現同樣承壓。

　　天天基金網數據顯示，融通基金旗下股票型基金僅有4只，遠低于平均每家公司的9.72只，處于基金公司的后半營，公司旗下的股票型基金近5年平均回報率為-28.13%，而同期同類平均業績為20.36%。旗下混合型基金也表現不佳，73只混合型基金近3年、近5年平均回報率分別為-6.09%、6.73%，而同類平均業績分別為-3.80%、17.04%，均遠遠跑輸同類。

　　同花順數據也印證了融通基金旗下偏股基金管理業績的弱勢：近6月，該公司偏股基金平均回報率為-2.96%，跑輸同類-1.49%的平均業績，在171家可比公司中排名第108；近1年平均回報率為-3.94%，逆勢跑輸同類8.11%的正回報，在168家可比公司中排名第156；近3年，該公司偏股基金平均回報率為-9.00%，不及同類-4.26%的平均業績；近5年，該公司偏股基金平均回報率為0.37%，不及同類18.11%的平均業績。

　　與此同時，從最近五年來看，融通基金旗下所屬的權益類管理規模持續縮水。

　　實際上，融通基金的權益投資發展與證監會要求提升權益投資穩定性相比，存在明顯差距。

　　證監會印發《推動公募基金高質量發展行動方案》明確提出，提高公募基金權益投資的規模和穩定性。“優化基金注冊安排，推出更多場內外指數基金和中低波動含權型產品，促進權益類基金創新發展。強化基金產品業績比較基準的約束力，充分發揮其體現產品定位、衡量產品業績的作用，對基金投資業績全面實施三年以上長周期考核，提升公募基金投資行為穩定性，促進資本市場投融資平衡發展。”

　　融通基金的權益投資戰略會否調整？投研團隊及投資業績的不穩定如何改善？《筆尖網》將持續關注。