如今大家養老還未真正意義上走出低谷，想要扭虧為盈且成功覓得投資方，并不是件容易的事。

文/每日財報 栗佳

“養老”這一話題已連續多年成為備受矚目的市場熱點，今年亦不例外，不僅頻繁地現身于各大保險公司的長遠戰略規劃之中，還赫然列于每年的政府工作報告中。

剛剛結束的2024年中央經濟工作會議上，明確提出了在2025年適當提高退休人員和城鄉居民的基本養老金，進而提升其消費能力和消費意愿，有助于拉動內需，促進經濟的穩定增長，同時還要大力發展社區支持的居家養老，擴大普惠養老服務。

短短幾句只言片語看似平淡無奇，實則折射出國家層面在不斷加碼扶持和完善我國養老事業發展，亦同時透露出應對國內老齡化社會的緊迫感。

可見，積極應對人口老齡化既是我國的重要戰略部署，也是社會各界及每個家庭都需共同面對并努力解決的緊迫現實難題。

而與養老產業具有天然耦合性的保險業下的諸多參與主體都在為之努力并積極探索，以期給當下養老市場所面臨的難題帶來形式多樣化的解決方案。

然而，有這樣一家帶著特殊歷史使命而成立的專業養老保險公司，今年所行之路并不順暢，先是在今年7月份公司100%股權被悉數掛牌轉讓，彼時引起市場強烈反響；而后在近日其公司總經理突然掛帥而去，又一次引發業內外廣泛討論。

這家險企就是我國10家獲準開業的專業養老險公司之一，且在2019年7月正式受讓“問題”險企安邦養老股權而成立的大家養老保險股份有限公司（以下簡稱“大家養老”）。

賀寧毅掛帥而去? 鄭常勇“接棒”任臨時負責人

12月16日，大家養老在其官網披露了一則關于公司任命臨時負責人的公告，根據公告信息顯示，近期大家養老總經理賀寧毅先生提出辭任申請，經2024年12月9日召開的第二屆董事會第四十三次會議審議通過，大家養老免去賀寧毅總經理職務，并指定鄭常勇先生為公司臨時負責人。

這意味著大家養老自“接盤”安邦養老而成立之后的首任總經理，將面臨“換防”。

時針再往前撥，賀寧毅擔任大家養老總經理的時間是在公司剛成立不久的2020年12月份，在此之前，2020年5月起賀寧毅還只是任職大家養老臨時負責人，也就是說，從擔任臨時負責人到正式轉正，賀寧毅歷經半年多時間才正式挑起大家養老“二把手”重擔，而到如今卸下擔子離職，賀寧毅在公司的展業時間也已經整整有四年之久了。

從賀寧毅的履歷來看，他是一位“70后”，如今51歲，學歷非常高，擁有西安交通大學管理學博士學位，并且是高級經濟師，在尚未進入到大家養老之前，賀寧毅曾先后歷任過中國人民銀行西安分行、中國保險監督管理委員會陜西監管局重要職務，擁有豐富的金融行業監管及管理實踐經驗，對經濟金融市場及金融監管政策有深入見解和理論研究。

隨后，賀寧毅離開了原保監會，“下海”投身于保險經營主體，轉戰至平安養老陜西分公司任職總經理，并在平安集團內部擔任多個重要職務，包括平安集團駐陜機構聯席會議主席和平安集團駐陜地區統管黨委書記。2016年，他被借調到平安集團重點發力的平安醫療健康公司，出任副總經理一職。

在本就擁有豐富的金融監管經驗再加上多年的養老險工作履歷加持下，賀寧毅早年曾多次獲得省市級獎勵，不僅在2012年和2013年分獲平安集團三級及二級勛章，而且還接連四年榮獲養老險優秀經理稱號。

再來看此次“接棒”出任大家養老臨時負責人的鄭常勇。

事實上，就在此次公告發布的前一個星期，12月1日，鄭常勇就以大家保險集團臨時財務負責人、戰略總監、大家養老擬任臨時負責人的身份，公開亮相參加了“三亞·財經國際論壇暨第四屆三亞財富管理大會”。

在此次會議上，鄭常勇向大眾介紹了大家養老積極推動養老戰略方面所做的一些事情，他表示：“在提供養老服務方面，大家養老已經打造了三條產品線，第一個是旅居康養，為活力老人提供候鳥式養老服務；第二個是居家安養，為居家養老的健康長者提供養老服務，未來很可能主要聚焦在護理和康復方面；第三個是城心醫養，在部分城市的核心區域將長租物業改建成養老社區，主要為高齡長者提供護理服務。”

根據履歷，鄭常勇畢業于北京工商大學，獲經濟學碩士學位，是中國注冊會計師協會會員，早年曾入職中國人保，先后擔任過財會部綜合處、會計處副處長、處長等要職。后來，鄭常勇轉戰來到中國太平，曾任集團總公司及香港分公司財務總監、財務會計部總經理，隨著在核心關鍵崗位的長久歷練，鄭常勇于2009年4月正式出任了太平養老董事長、太平保險集團及太平保險集團香港公司常務董事、總經理助理，同時還兼任太平投資控股董事長、太平資產管理董事。

那么，接下來鄭常勇是否會由目前的臨時負責人轉正，而順利成為繼賀寧毅之后大家養老的第二任總經理，還有待我們后期持續觀察。

董監高大多來自監管體系 “何鄭配”如何搭檔配合引期待

值得注意的是，從成立之初就格外特殊的大家養老，直接決定了一眾高管人員都來自監管系統，雖然期間也經歷過多次人事變動，但截止目前，公司領導班子仍有多位出身監管體系。

根據大家養老官網最新披露的高管人事信息，其董高監團隊共計有13人，包括：1位董事長何肖鋒、1位副董事長李欣；1位董事羅勝和3位獨立董事胡波、張博江、許曉芳；3位監事孫先亮、郝臣、馬亮；2位副總經理霍晶、栗利玲（其中栗利玲女士還兼任了公司財務負責人）、1位總精算師康小平，以及1位身兼三大職務的董事會秘書、合規負責人兼首席風險官莊敏。

從大家養老董高監團隊構成來看，銀保監會派駐安邦集團接管工作組成員占了5位。其中，一些高管已為業內熟知，比如，目前還擔任著整個大家保險集團董事長的何肖鋒，曾任保監會政策法規部副處長、處長，保監會發展改革部處長、副主任、主任，銀保監會公司治理監管部正局長級干部，銀保監會派駐安邦保險集團接管工作組組長。

再比如，現任大家養老副董事長的李欣女士，曾任銀保監會派駐安邦保險集團接管工作組副組長，銀保監會公司治理監管部副局長級干部，原保監會培訓中心教育培訓副主任，原保監會人事教育部工資處、干部監督處、綜合處處長等職務。

當然，在一眾高管中，也有一些人員屬于外聘，此前曾在業內多家知名保險公司任職過。例如現任大家養老的總精算師康小平和董事會秘書、合規負責人兼首席風險官三職為一身的莊敏，前者曾分別歷任過橫琴人壽創新事業部總經理、光大永明人壽產品開發部/精算部副總經理（主持工作）；后者曾先后擔任過合眾人壽資產負債管理部副總經理（主持工作）、光大永明人壽風險管理部副總經理。

從以上董監高履歷中也不難看出，雖然大家養老不少高管是出身于監管體系和同行外聘，但董事長何肖鋒一直在監管部門工作，對公司風險把控能力極強，如今新上任的臨時負責人鄭常勇則是在保險行業深耕多年，擁有非常厚重的頭部保險公司展業履歷。不同的工作經歷，讓二人各自擁有了不一樣的管理色彩。

這對于成立已近五載春秋、股權仍待出售的大家養老而言，這樣的組合搭檔，無疑有望為該公司接下來發展之路提供了很大想象空間。

100%股權出售至今無人問津 持續虧損難題該何解？

誠然，抗在兩位新搭檔肩上的重擔依舊難言輕松，首當其沖的就是該如何處理好極為棘手的大家養老股權問題。

2024年7月1日，北京產權交易所突然披露一則大家養老股權轉讓預披露公示，根據當時公告，大家養老合計33億股占總股本100%股權將在平臺上掛牌轉讓，轉讓方為大家人壽和大家資產，兩者分別持有大家養老99.99%和0.01%的股權。

《每日財報》發現，截至發稿前，該則公示依然處于預披露狀態，公眾點擊量為9536次，目前還沒有初步受讓方進行意向登記，這也就意味著將近半年時間過去了，該筆股權依然沒有尋得合適有意向買家。

對此，我們此前也曾分析過，在當前低迷的市場環境，再加上大家養老整體體量過于龐大，以及目前尚處于虧損狀態，業務發展不盡如人意的現實境遇下，這也就并不能快速給接盤意向方帶來顯著的投資收益效應。因此，要想找到符合監管要求且愿意對此“買單”的新的股東方，于當下大家養老而言，可謂難上加難。

值得一提的是，隨著豁免期結束，時隔近七年時間，大家養老已經陸續披露了2023年年度報告及2024年第一、第二、第三季度償付能力報告，全盤客觀來看，近年來其業績表現并不佳。

2023年財報數據顯示，去年大家養老實現保費收入19.49億元，同比2022年的4.14億元翻了超4.5倍，創收能力依然很強勁，但與之相反的卻是其盈利能力尚不容樂觀，2023年全年凈虧損掉了1.59億元，相較于2022年全年的1.32億元的凈虧損，其虧損額度顯然進一步擴大了。

時間來到2024年，根據償付能力報告，今年第一至第三季度大家養老分別實現保險業務收入4.85億元、6.95億元、4.09億元，前三季度總計實現保險業務收入15.89億元；同期實現凈利潤分別為-1.37億元、-0.62億元、0.01億元，今年前三季度總計虧損了1.97億元。

可以明顯看到，今年以來大家養老創收能力并不穩定，保費收入在第三季度有一定程度下降，但好的一面在于，今年其自身虧損得到一步步改善，尤其是在第三季度還扭虧為盈了，只不過由于前期虧損的太過嚴重，僅有的這點盈利還遠不足以覆蓋住。也就是說，大家養老要想在2024年全年實現盈利，那么第四季度就需要至少盈利超2億元才能達成目標，就目前大環境來看，這顯然是極其困難的。

此外，從退保率這一維度來看，今年大家養老的綜合退保率一直處于上升態勢，先是從第一季度的5.48%上升至二季度末的6.01%，然后第三季度進一步升至了6.5%，是所有74家壽險公司中第二高的險企，僅好于德華安顧人壽6.57%的綜合退保率，同時也延續了2023全年的47.9%最高退保率情況。

分產品來看，今年前三季度大家養老年度累計退保率超30%的有兩款產品，分別為安邦養老臻享頤年養老年金保險（萬能型）、安邦養老榮享年金保險，年度累計退保率分別為32.1%、31.69%；年度累計退保金額分別高達2.36億元和0.14億元。

可見，單單安邦養老臻享頤年養老年金保險（萬能型）這一款產品的累計退保金額，就已經比前三季度大家養老年總計虧損的額度還要高出不少，如此堪憂的退保情況，值得大家養老審視。

總體來看，如今大家養老還未真正意義上走出低谷，想要扭虧為盈且成功覓得投資方，并不是件容易的事，這也是擺在當下管理層面前的一道難題。而隨著我國養老事業的持續開閘和政策利好，由此將會給大家養老業務擴張提供新機遇，下一步如何殺出重圍、迎來新發展？值得我們期待。