經過此次高管人事更迭，接下來，李奇將成為中再壽險實際意義上的“一把手。

文/每日財報 栗佳

近日，中再壽險迎來了重磅人事變動：任職總經理九年的田美攀晉升為董事長，近三年連任三職的“80后”高管李奇出任總經理。與此同時，另一“80后”高管，現任該公司董事一職的翟慶豐，也將赴任中再資產出任總經理一職。

據公開信息顯示，李奇已任中再壽險黨委書記、擬任總經理。待履行完相關程序后，李奇將正式出任中再壽險總經理一職。

而在中再壽險人事變動中，最引人關注的有兩點。一是，調整動作比較大，董事長、總經理、董事職位均有重大變化。二是，長期以來保險公司一直是黨委書記與董事長“一肩挑”的組織結構，但中再壽險完全不一樣，將兩個職位分設，實行的是“黨委領導下的總經理負責制”，黨委書記、總經理是公司經營管理的掌舵者。也就是說，經過此次高管人事更迭，接下來，李奇將成為中再壽險實際意義上的“一把手”。

作為“保險的保險”，再保險可謂保險業發展的“穩定器”，對高管們的能力具有很強的專業性要求，如風險管理、資本管理、投資管理核心能力等。與直保公司相比，再保險公司則具有不同的經營邏輯。作為“老中再”人，李奇和田美攀對于中再壽險的經營與發展無疑有更深刻的了解。

人事更迭的背后，中再壽險正面臨不少挑戰：對內，再保險業務呈現較大震蕩之勢，同時凈利潤也出現大幅波動。對外，中再壽險雖然目前仍占據再保險領域的半壁江山，市場份額可達到80%，但早已不是一枝獨大的時代。與之同臺競技的還有不少內外資人身再保險公司，他們的實力和沖勁依舊不容小覷。

李奇執掌中再壽險后，將如何在競爭激烈的市場環境中實現突圍？

李奇黨委書記、總經理“一肩挑” 田美攀升任董事長

公開資料顯示，出生于1981年的李奇，在中國人民大學畢業獲得學士及經濟學碩士學位后，便加入了中再壽險，一直服務至今，同時還具有北美精算師資格，現任公司黨委書記、擬任總經理（臨時負責人）、首席投資官，兼任中再資產董事、中國大地保險董事。

在此之前，李奇還曾歷任過公司承保部副處長、高級經理、總經理助理，產品精算部副總經理、總經理，營業部總經理，信息技術部/大數據服務部總經理，公司總經理助理、副總經理，中國再保經營規劃管理部副總經理。

李奇不僅成長于中再壽險內部，而且在官網公布的最新高管人員信息中，現年43歲的李奇是最年輕的一位，另外兩位副總經理翟慶豐、趙小京今年分別為44歲、53歲。而現任中再壽險總經理助理的敦浩、何瑛分別為52歲、45歲；總精算師、財務負責人林蕊則出生于1977年，今年剛好47歲；董事會秘書、市場總監羅亞偉和審計責任人劉陽，兩者年齡稍長些，今年分別為54歲、55歲。

李奇的晉升之路非常迅速，近三年連任三職，公開資料顯示，其于2022年3月獲批出任中再壽險總經理助理，不到一年半，2023年7月，其升任為中再壽險副總經理，而今，又在一年三個月后，又進一步擢升至中再壽險擬任總經理。

可見，李奇不僅在公司經歷了多個重要職位的洗禮，而且近三年內更是實現了從總經理助理到副總經理，再到如今總經理的“三級跳”。這樣的晉升速度顯然是優秀且過硬個人能力的體現，更是公司內長久以來的培養與信任。

再來看中再壽險原黨委書記、總經理田美攀，經過此次職務調整后，擬任中再壽險董事長。此外，根據官網信息，田美攀還在中再集團擔任多項重要職務，系集團總裁助理、總精算師、財務負責人。

公開資料顯示，田美攀出生于1974年10月，經濟學碩士，具有北美精算師及中國精算師資格。在加入中國再保前，曾任“保險重鎮”南開大學保險系教師，加入中再后，一直在壽險業務部門工作，歷任中國再保人壽險業務部干部，中再壽險風險管理部負責人、總精算師、副總經理、黨委副書記等職務，并于2015年9月出任中再壽險總經理一職，如今已9年時間。

中再壽險自2003年成立以來，已經歷了多輪人事更迭，新舊交替。田美攀是為數不多的目前仍堅守在管理一線的初創者，且見證了中再壽險從無到有，從小到大的一步步壯大發展全部過程。如此完整的履歷，不管是在整個中再集團內部還是保險業，都是很少見的。

值得一提的是，多數情況下，保險公司的黨委書記與董事長一般合二為一，從而將黨的領導融入公司治理體系，有利于黨建政策的上傳下達。

而與其他諸多國企相同的是，中再壽險早就完成了黨委書記與董事長分設、總經理兼任黨委書記的架構調整，也讓外界對其發展戰略的實施充滿期待。

《每日財報》認為，經過此次人事調整，由田美攀例行出任中再壽險董事長，而黨委書記則由總經理李奇“挑擔”，形成了良好的“總經理負責制”，這樣有利于劃分公司董事會和高管層職責邊界，使分工更加明確，還能降低內部溝通協調成本，提升董事會決策的科學性和高管層執行的有效性。

業績波動大，各業務條線表現分化

近年來，隨著保險業的發展，再保險業保持了良好的發展態勢，尤其是在高質量發展的指引下，再保險也在加快自己的轉型步伐。

那么，在面對近年來復雜多變且競爭激烈的人身再保險市場環境下，作為國內再保險龍頭的中再壽險，表現得如何呢？

歷年財報數據顯示，2018年-2023年，中再壽險分別實現分保費收入523.65億元、554.36億元、665.18億元、693.02億元、663.03億元以及632.41億元，期間同比增速分別為5.86%、19.99%、4.19%、-4.33%和-4.62%；同期分別實現凈利潤12.35億元、21.38億元、25.76億元、26.66億元、8.21億元和11.37億元，同比增速分別為73.12%、20.49%、3.49%、-69.20%、38.49%。

可以明顯看到，中再壽險近年的分保費收入和凈利潤增速波動都較大，并不太穩定，尤其是近兩年還陷入了負增長“泥潭”中。

具體拆分業務條線來看，《每日財報》發現，這些業務表現得非常分化。以最新的2024年上半年數據為例，當期取得的358.68億元的分保費收入中，境內業務為核心主力，實現分保費收入336.98億元，同比下降3.4%。

而其中占到中再壽險半壁江山的境內保障型再保險業務分保費收入為141.73億元，同比下降了8.9%，占比也有所下降，為39.5%。

為何作為該公司“王牌”的境內保障型再保險業務在今年上半年出現了滑坡？中再壽險在2024年半年報中給出的解釋是，由于受行業轉型、保障型新業務來源和需求的多重因素影響。

而面對國內保障型再保險業務日益嚴峻的經營環境，中再壽險提出了以下四點積極采取應對措施。

一是深耕重點領域，緊抓重點客戶和主力產品機會，借助創新實驗室等方式，推動產品迭代創新，有效控制風險，促成業務合作，實現與客戶長期合作共贏。

二是蓄力布局長護險、失能險等新風險領域，積極打造一套可以向行業輸出的閉環式承保解決方案，為助力養老金融夯實基礎。

三是持續服務健康中國、普惠金融等國家戰略，持續為惠民保、惠工保等特定人群保險提供定制化再保支持方案。

四是持續推進產業融合創新，圍繞互聯網門診保險、特藥、慢病管理等領域，開展創新支付合作，實現有效益業務常態化承保。

在創新驅動和嚴控風險的共同作用下，今年上半年該業務質量穩定，公司整體短期保障型業務轉分后綜合成本率（剔除業務管理費）為96.60%，實現承保利潤3.61億元。

其次，中再壽險境內儲蓄型再保險業務實現分保費收入103.99億元，同比下降27%，占比降至29%，原因在于受去年同期大單業務達成、基數較高的影響。

再者，同期其境內財務再保險業務，在持續加強合規和風險管理，做好存量業務管理，提升資本使用效率的助推下，該業務上半年分保費收入同比暴漲79.8%至91.26億元，占比總分保費收入的25.4%。

不過，中再壽險境外業務卻表現得并不如意，據悉考慮到境外資本市場大幅波動、業務成本持續攀升，為保障發展安全，中再壽險主動收縮了境外業務規模，今年上半年合計實現分保費收入僅為21.7億元，同比大幅下降了36%，占總分保費收入的比重由去年同期的8.9%下降了2.9個百分點至6%。

開源節流下，前三季度業績明顯回暖

10月30日，中再集團發布了旗下中再壽險未經審議的三季度財務報告，數據顯示，2024年前三季度，中再壽險實現分保費收入561.63億元，同比增長5.7%；實現凈利潤9.8億元，同比暴漲896.93%。

究其原因，主要得益于兩個方面，一是“開源”，除了保費規模穩增長外，中再壽險前三季度也實現了較好的投資收益。數據顯示，今年前三季度，中再壽險投資收益率為2.78%，同比增長0.16個百分點；綜合投資收益率達5.42%，同比增長2.31個百分點。

二是“節流”，截至今年9月末，中再壽險營業總支出降至426.49億元，同比壓降了8.67%，其中占比較大的賠付支出和分保費用下降較為明顯，報告期內賠付支出為183.86億元，同比下降9.67%；分保費用為42.31億元，同比減少24.31%。

償付能力指標方面，截至今年三季度末，中再壽險核心償付能力充足率為177.06%，綜合償付能力充足率226.46%，分別較上季度末提升11.02個百分點、14.77個百分點。

從今年前三季度經營表現來看，中再壽險業績有明顯的轉好跡象，但這也并不意味著可以高枕無憂了，新任領導層也正面臨著一個充滿挑戰與機遇的環境，新“一把手”李奇的上任，能否給中再壽險帶來新的發展思路和業務創新，闖出一條適應現代市場的新道路，值得期待。