老將王錦虹回歸掌舵，期待開新局。

文/每日財報 張恒

轟動一時的“津門海選副行長”事件，終于有銀行迎來完結篇。

先將時針撥回到今年7月19日，當時“天津金融”公眾號發布信息稱，天津本地三大銀行——天津銀行、天津農商銀行和渤海銀行正式面向社會公開招聘副行長，總數高達7名，而且分管領域涉及的都是對公業務、風控等核心業務。

其中，資產超萬億且赴港上市的全國性股份制銀行渤海銀行，招聘3名副行長，各副行長分別主要負責批發業務、風險業務和金融市場（資產負債及財務）業務。在港上市的天津銀行，招聘2名副行長，1名主要負責風險財務管理等工作，另一名則主要負責科技運營管理等工作。而資產規模超過4000億的天津農商銀行，招聘2名副行長，分別主要負責對公業務、財務運營業務。

同時一次性拿出7個副行長職位，天津此舉可謂史無前例，一時間在金融市場備受關注和熱議。

三個月后，10月的最后一天，渤海銀行對外發布了一則聘任副行長的公告，公告顯示，根據市場化公開選聘結果及董事會審議批準，聘任李建國、齊君及鄧蓓作為職業經理人擔任渤海銀行副行長，任期自2024年10月31日起三年，自監管機構核準其任職資格之日起履職。

隨著此次公告的落定，在經歷了長達3個月的“海選”，渤海銀行三名副行長正式就位。

市場化選聘的新三位副行長 展業履歷幾何？

《每日財報》注意到，此前渤海銀行發布的三名副行長招聘條件較為嚴格，首先在應聘者的年齡方面，要求應聘者1970年1月1日后出生，特別優秀的可適當放寬年齡。其次，在工作經驗方面，渤海銀行要求應聘者從事金融工作10年以上，聘任期限均為3年，任期期滿考核合格可續聘。

然而，除了年齡和工作年限的要求，當時渤海銀行公開選聘還設置了一定的高門檻，對應聘者所提出的條件為需符合以下四類職務層次之一：

一是，中央金融監管部門及省級派出機構與選聘崗位相當職務層次；二是，政策性銀行、國有控股大型銀行主要業務部室及一級分行相當于副行級及以上職務層次；三是，全國股份制銀行及相當規模金融機構副行級及以上職務層次；四是，以上單位或機構中特別優秀的中層正職及以上職務(含相當職務層次)，且任職年限3年以上，或未滿3年但在臨近兩個職務層次(正副職)累計5年以上。

這樣的嚴苛條件意味著，想要扛起渤海銀行副行長職務重擔的應聘者，基本是要求“門當戶對”和需具備豐富且過硬的大型銀行從業經驗。

值得一提的是，在本次渤海銀行選聘落定的三名副行長中，其中兩人來自國有大行系統并工作多年，其余一人由渤海銀行內部選拔擢升而來，且此前也有過中央金融監管部門工作經歷。

具體來看，1972年出生的副行長李建國，擁有大學本科學歷，碩士學位，是一位高級經濟師，來自農業銀行系統，曾長期在農行四川分行工作，曾任中國農業銀行四川省樂山市分行副行長，四川省分行信貸管理處副處長（交流），信貸管理部、信貸審查審批中心副總經理，營業部總經理助理，瀘州市分行行長，四川省分行營業部副總經理，四川省樂山市分行行長。現任中國農業銀行四川省分行高級專家、內控合規監督部總經理。

另一名副行長齊君，1974年出生，是來自中國工商銀行系統，在總行和分行均有工作經驗，也是一名高級經濟師，擁有碩士研究生學歷。曾先后擔任過中國工商銀行資產風險管理部保全業務處副處長，綜合管理處副處長，風險管理部綜合管理處副處長、處長，風險管理部驗證與參數管理處處長，四川綿陽分行副行長，四川廣安分行行長，四川瀘州分行行長，總行不良資產管理處置中心副總經理（正處級）、信貸專家，工銀金融資產投資有限公司信貸專家。現任中國工商銀行牡丹卡中心信貸專家、天津分中心總經理（兼）。

此次獲聘的唯一女性高管為鄧蓓，1974 年出生，高級經濟師，碩士研究生學歷，早在2009年3月就加入了渤海銀行，先后在總行里擔任過資產負債管理部總經理助理，資金業務部總經理助理、副總經理，資產負債管理部副總經理、總經理，金融市場部、金融同業部總經理。現任渤海銀行資金運營中心總經理（總行一級部門總經理級）、資產負債管理部總經理（兼）。

而在加入渤海銀行之前，鄧蓓曾任職于中國人民銀行系統，歷任過中國人民銀行天津分行計劃處科員，貨幣信貸管理處、金融穩定處副主任科員，金融穩定處副處長等職務。

從三位副行長此前履歷來判斷，不出意外，李建國應該負責對公批發業務，齊君應該負責風險業務，而鄧蓓應該負責金融市場業務。

已形成“一正五副”新管理格局，“年輕”和“開放”為顯著標簽

從高管人事更迭視角來看，渤海銀行是國內唯一的高管團隊全部由市場化招聘而來的全國性股份銀行，包括現任行長屈宏志在內，高管層全部為市場化招聘的職業經理人。

職業經理人，意味著打破了“鐵飯碗”，合同到期后要么續簽留下，要么離任。正是由于今年7月19日該行前任兩位副行長趙志宏和靳超，皆因職業經理人聘期屆滿而辭職，這才有了此次的三名副行長市場化公開選聘，來進行“補位”。

不過，在趙志宏和靳超因合同到期未續聘之際，8月28日，渤海銀行董事會卻一次性續聘了屈宏志擔任行長，續聘杜剛、謝凱擔任副行長，任期自2024年8月28日起三年。

也就是說，加上此次市場化選聘落定的三位副行長，渤海銀行高級管理層架構已經從原來的“一正四副”轉變為“一正五副”新格局，由行長屈宏志“打頭陣”，副行長杜剛（董事會秘書）、副行長謝凱、李建國、齊君、鄧蓓共同形成“五大護法”。

公開資料顯示，目前擔任渤海銀行行長的屈宏志，今年55歲，學歷非常高，不僅擁有金融學碩士研究生學歷，而且還是位管理學博士，高級經濟師，來自建行體系，曾在該行下屬多個分支行擔任過黨委委員、副行長、行長等職務，在中國建設銀行有將近28年的從業經驗。直到2020年1月，中國銀保監會核準了屈宏志渤海銀行行長的任職資格，截至目前，屈宏志在該行行長這一職位上任職已經快四年了。

而另外已經續聘的副行長杜剛、謝凱兩人，都是“70后”，其中，1970年出生的杜剛，碩士研究生學歷，曾在中國人民銀行及中國銀監會、中國銀保監會工作。而1972年出生的謝凱，不僅是一位高級工程師，而且還擁有金融學博士學位，此前來自農行體系，曾任中國農業銀行辦公室秘書處副處級秘書，電子銀行部電子商務處副處長、處長，江蘇南通分行黨委委員、副行長，三農及普惠金融互聯網金融管理中心副總經理等職務。

不難發現，以上高管均不屬于內部成長歷練型干部，顯示出在渤海銀行當前“高級管理層”陣列中，內部提拔顯然不是主流，而是迫切希望通過市場公開招聘方式引入新鮮血液，增強自身發展活力。

而且，經過市場化選聘，“年輕”和“開放”也已經成為當下渤海銀行管理層的重要標簽，除了行長屈宏志是“60后”外，其他五位副行長都是“70后”。年富力強、經驗豐富、視野開闊的外聘復合型干部，不僅可以充實管理層隊伍，也能夠促使該行在經營邏輯、經營模式上更具活力。

老將王錦虹回歸掌舵 如何帶領管理層重開新局？

實際上，向外部尋求良才的人事管理邏輯，離不開一個關鍵人物：董事長王錦虹。

可以這么說，王錦虹更像是渤海銀行“老兵新將”，在去年該行原董事長李伏安因退休辭去董事長等職務之際，他回歸挑起掌舵者重擔。

彼時該行董事會對王錦虹身兼經驗豐富管理能力和領導能力高度認可，在董事會議上達成一致，委任王錦虹為董事長一職，并出任執行董事等職務，這意味著，渤海銀行進入王錦虹時代。

與上述青睞“外腦”理念形成鮮明對照，王錦虹是該行“老兵”，早在2006年就加入了渤海銀行，并在該行有十余年的任職生涯。從公開履歷看，1971年出生的王錦虹曾任深圳發展銀行天津分行副行長，渤海銀行天津分行黨委書記、行長，濱海新區分行黨委書記、行長，天津自由貿易試驗區分行行長，渤海銀行行長助理、黨委委員、副行長、執行董事。

2017年初，王錦虹暫別渤海銀行，來到天津市海河產業基金管理有限公司，出任董事長一職。在該公司度過了6年時間后，2023年4月，王錦虹回歸“接棒”任渤海銀行黨委書記，3個月后正式出任董事長，此舉也被外界稱為“元老上位”挑起重擔。直到現在，其任董事長之職已超一年了。

據業內人士介紹，王錦虹熟悉商業銀行業務和金融政策，經營管理和運營經驗豐富。《每日財報》注意到，在渤海銀行發布的2023年財報中，王錦虹就曾在開篇致辭里這樣寫到：用「盤活存量、培育增量、提升質量」統攬全行工作，以提升質量為前提和根本，以盤活存量為急需和關鍵，以培育增量為路徑和支撐，統籌謀劃高質量發展戰略，落實落細“全面從嚴治黨、問題資產清收、資本補充、流動性、客戶基礎和業務結構、資產流轉、風控合規、降本增效、人才立行、分行自強”的「十個專項工作」。

盡管渤海銀行在用人方面完全市場化，但業績依舊在承壓中負重前行。數據顯示，2024年上半年，渤海銀行實現營收131.45億元，同比增長0.48%；實現凈利潤36.97億元，同比下降9.80%，這已經是該行報告期內連續五個季度凈利潤增速下滑了。對此，渤海銀行在半年報中說明，由于凈息差下行，疊加資產減值損失同比增加30.96%，進而拖累了整體利潤。

10月31日，渤海銀行發布了今年前三季度主要財務指標概況，數據顯示，截至三季度末，該行實現營業收入198.5億元，同比增長2.64%；同期凈利潤為47.66億元，同比下降4.61%。

隨著新選聘的三名副行長到位，渤海銀行能否在2024年扭轉業績頹勢，又將會開啟怎樣的新征程，市場拭目以待。