雖然經歷了7天長假，但廣大群眾對于A股的熱情卻絲毫沒有消退。10月8日早上一開盤，A股就全線飄紅，滿屏都是漲停的喜報。然而，有那么一小撮股票卻高開低走，杭州銀行就是其中的典型代表。

從K線圖來看，8號早上，杭州銀行高開9.65%，逼近漲停，但是緊接著就一路向下，甚至一度由紅轉綠，好在經歷了一系列波動后，杭州銀行最終收漲1.77%。而當天A股銀行板塊的整體漲幅為2.84%。事實上，杭州銀行的“后進”表現(xiàn)從節(jié)前就開始了。東方財富網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，節(jié)前一個月，滬深300漲了20.97%，銀行板塊整體上漲14.77%，相較之下，杭州銀行同期漲幅為10.68%。

杭州銀行出現(xiàn)這一現(xiàn)象的最大原因源于一個多月前中國人壽的“始亂終棄”。8月20日晚上，中國人壽官宣要清倉杭州銀行。據(jù)悉，此前中國人壽已持股杭州銀行15年，從財務投資角度而言，中國人壽投資杭州銀行獲利頗豐，不算分紅的情況，投資收益接近20億元。

不過，在中國人壽之前，太平洋人壽也已清倉杭州銀行。險資集體拋棄杭州銀行，原因無外乎兩點：一是杭州銀行分紅太“摳門”，作為一家業(yè)績相對較好的銀行，杭州銀行連續(xù)三年現(xiàn)金分紅比例均大幅低于30%的標桿線，甚至還曾發(fā)生分紅筆誤，將“每股派發(fā)現(xiàn)金股利人民幣0.52元（含稅）”誤寫為“每股派發(fā)現(xiàn)金股利人民幣5.20元（含稅）”，讓投資者空歡喜一場。

二是杭州銀行的息差太低，融資“補血”壓力又太大。截止今年6月底，杭州銀行凈息差只有1.42%，低于城商行1.62%的平均水平。同時，杭州銀行的資本充足率卻“告急”了，今年一季度，該行的核心一級資本充足率僅為8.46%，在A股42家上市銀行中排名倒數(shù)第二，雖然第二季度有所好轉，但還是低于行業(yè)平均水平。

面對核心資本充足率過低的問題，杭州銀行近幾年持續(xù)通過多種渠道補充資本，包括增資擴股、發(fā)行優(yōu)先股、發(fā)行資本補充類債券等。例如2024年4月19日，杭州銀行公告稱，已收到中國人民銀行同意公司2024年12月31日前發(fā)行不超過50億元金融債券的批文；同時宣布計劃未來三年內發(fā)行不超過500億元非資本補充性質的金融債券。8月12日，杭州銀行又發(fā)布公告稱，一筆規(guī)模為100億元的10年期固定利率債券已經發(fā)行完畢，募得的資金用于補充二級資本。雖然在9月5日舉行的半年度業(yè)績說明會上，主管財務的杭州銀行副行長章建夫宣稱，內生利潤增長可以保障未來業(yè)務正常發(fā)展的需要，但外界仍認為杭州銀行存在較大的增發(fā)跡象。

除了經營和資本補充方面的難點，杭州銀行的收入分配也在近期引發(fā)爭議。9月29日晚間，杭州銀行補充披露了3位高管的2023年度薪酬最終確認結果。黨委書記、董事長宋劍斌的年薪為97.76萬元，相比2022年的96.77萬元，增加了約1萬元。黨委副書記、董事溫洪亮的年薪為83.10萬元，相比2022年的82.25萬元，也增加約1萬元；而行長虞利明的年薪與董事長相同，均為97.76萬元。

杭州銀行2023年財報顯示，董事長宋劍斌的稅前薪酬為83.37萬元。而經過國資委最終核定后，意味著宋劍斌還將獲得補薪14萬余元，另外還有延期支付的任期激勵收入。

雖然三大高管高薪依舊，但杭州銀行普通員工的薪酬卻在下滑。年報顯示，杭州銀行2023年人均薪酬為51.776萬元，相比2022年下降7.17萬元。

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