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07/20
2025

有價(jià)值的財(cái)經(jīng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)

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財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)

杭州銀行的后勁在哪里?

雖然經(jīng)歷了7天長(zhǎng)假,但廣大群眾對(duì)于A股的熱情卻絲毫沒(méi)有消退。10月8日早上一開(kāi)盤(pán),A股就全線飄紅,滿屏都是漲停的喜報(bào)。然而,有那么一小撮股票卻高開(kāi)低走,杭州銀行就是其中的典型代表。

從K線圖來(lái)看,8號(hào)早上,杭州銀行高開(kāi)9.65%,逼近漲停,但是緊接著就一路向下,甚至一度由紅轉(zhuǎn)綠,好在經(jīng)歷了一系列波動(dòng)后,杭州銀行最終收漲1.77%。而當(dāng)天A股銀行板塊的整體漲幅為2.84%。事實(shí)上,杭州銀行的“后進(jìn)”表現(xiàn)從節(jié)前就開(kāi)始了。東方財(cái)富網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,節(jié)前一個(gè)月,滬深300漲了20.97%,銀行板塊整體上漲14.77%,相較之下,杭州銀行同期漲幅為10.68%。

杭州銀行出現(xiàn)這一現(xiàn)象的最大原因源于一個(gè)多月前中國(guó)人壽的“始亂終棄”。8月20日晚上,中國(guó)人壽官宣要清倉(cāng)杭州銀行。據(jù)悉,此前中國(guó)人壽已持股杭州銀行15年,從財(cái)務(wù)投資角度而言,中國(guó)人壽投資杭州銀行獲利頗豐,不算分紅的情況,投資收益接近20億元。

不過(guò),在中國(guó)人壽之前,太平洋人壽也已清倉(cāng)杭州銀行。險(xiǎn)資集體拋棄杭州銀行,原因無(wú)外乎兩點(diǎn):一是杭州銀行分紅太“摳門(mén)”,作為一家業(yè)績(jī)相對(duì)較好的銀行,杭州銀行連續(xù)三年現(xiàn)金分紅比例均大幅低于30%的標(biāo)桿線,甚至還曾發(fā)生分紅筆誤,將“每股派發(fā)現(xiàn)金股利人民幣0.52元(含稅)”誤寫(xiě)為“每股派發(fā)現(xiàn)金股利人民幣5.20元(含稅)”,讓投資者空歡喜一場(chǎng)。

二是杭州銀行的息差太低,融資“補(bǔ)血”壓力又太大。截止今年6月底,杭州銀行凈息差只有1.42%,低于城商行1.62%的平均水平。同時(shí),杭州銀行的資本充足率卻“告急”了,今年一季度,該行的核心一級(jí)資本充足率僅為8.46%,在A股42家上市銀行中排名倒數(shù)第二,雖然第二季度有所好轉(zhuǎn),但還是低于行業(yè)平均水平。

面對(duì)核心資本充足率過(guò)低的問(wèn)題,杭州銀行近幾年持續(xù)通過(guò)多種渠道補(bǔ)充資本,包括增資擴(kuò)股、發(fā)行優(yōu)先股、發(fā)行資本補(bǔ)充類債券等。例如2024年4月19日,杭州銀行公告稱,已收到中國(guó)人民銀行同意公司2024年12月31日前發(fā)行不超過(guò)50億元金融債券的批文;同時(shí)宣布計(jì)劃未來(lái)三年內(nèi)發(fā)行不超過(guò)500億元非資本補(bǔ)充性質(zhì)的金融債券。8月12日,杭州銀行又發(fā)布公告稱,一筆規(guī)模為100億元的10年期固定利率債券已經(jīng)發(fā)行完畢,募得的資金用于補(bǔ)充二級(jí)資本。雖然在9月5日舉行的半年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上,主管財(cái)務(wù)的杭州銀行副行長(zhǎng)章建夫宣稱,內(nèi)生利潤(rùn)增長(zhǎng)可以保障未來(lái)業(yè)務(wù)正常發(fā)展的需要,但外界仍認(rèn)為杭州銀行存在較大的增發(fā)跡象。

除了經(jīng)營(yíng)和資本補(bǔ)充方面的難點(diǎn),杭州銀行的收入分配也在近期引發(fā)爭(zhēng)議。9月29日晚間,杭州銀行補(bǔ)充披露了3位高管的2023年度薪酬最終確認(rèn)結(jié)果。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)宋劍斌的年薪為97.76萬(wàn)元,相比2022年的96.77萬(wàn)元,增加了約1萬(wàn)元。黨委副書(shū)記、董事溫洪亮的年薪為83.10萬(wàn)元,相比2022年的82.25萬(wàn)元,也增加約1萬(wàn)元;而行長(zhǎng)虞利明的年薪與董事長(zhǎng)相同,均為97.76萬(wàn)元。

杭州銀行2023年財(cái)報(bào)顯示,董事長(zhǎng)宋劍斌的稅前薪酬為83.37萬(wàn)元。而經(jīng)過(guò)國(guó)資委最終核定后,意味著宋劍斌還將獲得補(bǔ)薪14萬(wàn)余元,另外還有延期支付的任期激勵(lì)收入。

雖然三大高管高薪依舊,但杭州銀行普通員工的薪酬卻在下滑。年報(bào)顯示,杭州銀行2023年人均薪酬為51.776萬(wàn)元,相比2022年下降7.17萬(wàn)元。

出品|華博經(jīng)緯

AI財(cái)評(píng)
杭州銀行近期股價(jià)表現(xiàn)不佳,主要受到中國(guó)人壽清倉(cāng)持股的影響,導(dǎo)致市場(chǎng)信心受挫。此外,杭州銀行的分紅政策較為保守,連續(xù)三年現(xiàn)金分紅比例低于行業(yè)標(biāo)桿,且曾發(fā)生分紅筆誤事件,進(jìn)一步削弱了投資者信心。從財(cái)務(wù)角度看,杭州銀行的凈息差低于行業(yè)平均水平,資本充足率也面臨壓力,盡管通過(guò)多種渠道補(bǔ)充資本,但市場(chǎng)對(duì)其未來(lái)增發(fā)預(yù)期仍存疑慮。高管薪酬與普通員工薪酬的差距擴(kuò)大,也引發(fā)了內(nèi)部公平性的爭(zhēng)議。總體來(lái)看,杭州銀行在經(jīng)營(yíng)效率、資本管理和內(nèi)部治理方面均面臨挑戰(zhàn),需通過(guò)優(yōu)化分紅政策、提升經(jīng)營(yíng)效率和加強(qiáng)內(nèi)部管理來(lái)重塑市場(chǎng)信心。
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