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發布新機沒怎么火,員工維權倒是先火起來了。
1
年終獎大縮水
3月22日,脈脈APP上,“傳本分廠部分年終獎打折,員工自述將維權”被頂上上熱榜第一。
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這個“本分廠”一般指OPPO,其來源據傳是因為OPPO公司價值觀第一條是要求員工守本分。
然而要求員工本分的OPPO,自己反而被指“不本分”。
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脈脈上鬧得沸沸揚揚的,主要就是不少認證為OPPO員工的網友表示,OPPO發放的年終獎縮水。
我們先大概了解一下OPPO的薪資發放模式。
據柴狗夫斯基3月23日發文中介紹,OPPO薪資簽約方式分為浮動薪資模式和固定薪資模式。
浮動薪資模式中,年終獎會根據公司該年度營收、利潤來進行分配,也就是說,員工的年終獎會根據業務情況波動。
固薪制模式中,年終獎和基本工資會在簽約時約定好,平均到12個月發放。
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這兩種模式大致可以理解為,一種是低月薪,但獎金上限高;另一種則是高月薪,獎金固定,但旱澇保收。
其中的微妙之處在于,在公司業績高速發展的時候,浮動薪資往往會出現不錯的收益。
于是在入職之初與公司談薪時,這部分預期收益,或者也可稱作“公司畫的餅”,就成了讓人難以把持的誘惑。
在實際操作過程中,浮動薪資中,往往會將年終獎和員工績效掛鉤。
而OPPO,就曾被傳出,修改員工績效年終獎被打折的事件。
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又有認證為OPPO員工的網友科普,OPPO的年終獎,實際是將工資的一部分放到第二年3月份發放。
那么,如果年終獎遭打折,實際上相當于是你原有的工資被打折了。
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更有甚者,“打工人不要同情資本家”稱,OPPO 2022年年終獎固薪制也打了2折。
這下連旱澇保收的固薪都不保收了。
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與之相對的,OPPO的高管卻被傳出,做戲不拿年終獎,但實際上人家有公司的分紅。
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要不怎么說藝術來源于生活呢。
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湯師爺早給我們講明白了。
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2
年終獎縮水背后
很多問題,歸根結底還是經濟問題,也是發展的問題。
首先就是2022年全球智能手機市場都在下滑。
據IDC數據,2022年全球智能手機出貨12.1億部,同比下降11%,是2013年以來的最低水平。尤其是10月到12月僅出貨3億部,下降18%,創下最大單季降幅。
市場的不景氣,連行業巨頭蘋果,都開始降價促銷。據悉,2023年2月,iPhone14 Pro系列全部版本推出700元人民幣優惠。
蘋果尚且如此,更別說其他手機廠商了。
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中國是全球主要的手機生產國、出口國和消費國,受到的影響顯而易見。
中國工業和信息化公布的2022年電子信息制造業運行情況顯示,2022年中國手機產量15.6億臺,同比下降6.2%。其中,智能手機產量11.7億臺,同比下降8%。
除了產量不盡如人意,出貨量情況更是不忍卒視。
中國信息通信研究院發布數據顯示,2022年全年,中國國內市場手機總體出貨量累計2.72億部,同比下降22.6%。
而出貨量大幅下降背后,更是昭示了國內手機廠商的庫存壓力。
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據中國新聞網,天風國際分析師郭明錤表示,幾乎所有Android品牌均面臨因需求疲弱導致的高庫存風險。
在國內的手機廠商中,OPPO銷量的下滑也尤為突出。
IDC數據顯示,2022年OPPO出貨量同比下降28.2%,vivo出貨量同比下降25.1%,小米出貨量同比下降23.7%。
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可以看到,在2022年中國前五大智能手機廠商中,OPPO的出貨量降幅最大。
另外,據阿爾法工場3月23日發文,最新數據顯示,2023年1月,OPPO國內的出貨量繼續同比下滑12.9%。
不僅自己家手機越賣越少,蘋果還降價促銷,這日子眼瞅著是越發難過了。
所以說,年終獎縮水、固薪折價的現象背后,本質上還是公司發展失速,實際效益減少。
3
行將何處
除了前半句的年終獎打折,熱搜的后半句落在了員工維權上。
從脈脈的該話題下,可以看到,有員工“已經開始收集證據,找工作和維權兩手準備”。
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評論區中也疑似正在組織維權。
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目前暫時還未看到OPPO對此事作出回應。
不過此事對OPPO造成的負面影響恐怕不會太小。
人始終是維持一個公司正常運轉的重要角色,公司的事務總得有人來辦。OPPO此舉無疑是將員工推向了自己得對立面。
評論區已經有人表示,公司員工下班變得積極了。而此前關于OPPO加班的討論并不罕見。
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也有員工提出,這么做對內導致軍心渙散,對外傳播出去壞了名聲,不利于后續吸引人才。
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而手機廠商之間的競爭中,技術、人才的比拼難以避免,OPPO此舉近乎是自毀后路。
另外,有意思的是,在翻閱榜單的時候,筆者發現關于vivo年終獎打折的討論。
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兩家的老板不愧是是師出同門,上榜的話題都這么類似。
更有意思的是,將vivo這條話題夾在中間的兩條話題,分別是“2023找工作的心酸歷程”和“如果不上班,你的積蓄能支撐你活多久?”
評論區有人道出了一個殘酷的真相,“底層邏輯是,你不干有的是人干”。
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相關人才市場趨于飽和,就業環境嚴峻,員工在與企業之間的談判中,話語權相對來說較為弱勢。
這樣看來,部分廠商如此選擇,也就不奇怪了。