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06/21
2025

有價值的財經(jīng)大數(shù)據(jù)平臺

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精品專欄

OPPO熱搜第一,“本分廠”年終獎骨折?

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發(fā)布新機(jī)沒怎么火,員工維權(quán)倒是先火起來了。

1

年終獎大縮水

3月22日,脈脈APP上,“傳本分廠部分年終獎打折,員工自述將維權(quán)”被頂上上熱榜第一。

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這個“本分廠”一般指OPPO,其來源據(jù)傳是因?yàn)镺PPO公司價值觀第一條是要求員工守本分。

然而要求員工本分的OPPO,自己反而被指“不本分”。

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脈脈上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的,主要就是不少認(rèn)證為OPPO員工的網(wǎng)友表示,OPPO發(fā)放的年終獎縮水。

我們先大概了解一下OPPO的薪資發(fā)放模式。

據(jù)柴狗夫斯基3月23日發(fā)文中介紹,OPPO薪資簽約方式分為浮動薪資模式和固定薪資模式。

浮動薪資模式中,年終獎會根據(jù)公司該年度營收、利潤來進(jìn)行分配,也就是說,員工的年終獎會根據(jù)業(yè)務(wù)情況波動。

固薪制模式中,年終獎和基本工資會在簽約時約定好,平均到12個月發(fā)放。

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這兩種模式大致可以理解為,一種是低月薪,但獎金上限高;另一種則是高月薪,獎金固定,但旱澇保收。

其中的微妙之處在于,在公司業(yè)績高速發(fā)展的時候,浮動薪資往往會出現(xiàn)不錯的收益。

于是在入職之初與公司談薪時,這部分預(yù)期收益,或者也可稱作“公司畫的餅”,就成了讓人難以把持的誘惑。

在實(shí)際操作過程中,浮動薪資中,往往會將年終獎和員工績效掛鉤。

而OPPO,就曾被傳出,修改員工績效年終獎被打折的事件。

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又有認(rèn)證為OPPO員工的網(wǎng)友科普,OPPO的年終獎,實(shí)際是將工資的一部分放到第二年3月份發(fā)放。

那么,如果年終獎遭打折,實(shí)際上相當(dāng)于是你原有的工資被打折了。

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更有甚者,“打工人不要同情資本家”稱,OPPO 2022年年終獎固薪制也打了2折。

這下連旱澇保收的固薪都不保收了。

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與之相對的,OPPO的高管卻被傳出,做戲不拿年終獎,但實(shí)際上人家有公司的分紅。

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要不怎么說藝術(shù)來源于生活呢。

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湯師爺早給我們講明白了。

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2

年終獎縮水背后

很多問題,歸根結(jié)底還是經(jīng)濟(jì)問題,也是發(fā)展的問題。

首先就是2022年全球智能手機(jī)市場都在下滑。

據(jù)IDC數(shù)據(jù),2022年全球智能手機(jī)出貨12.1億部,同比下降11%,是2013年以來的最低水平。尤其是10月到12月僅出貨3億部,下降18%,創(chuàng)下最大單季降幅。

市場的不景氣,連行業(yè)巨頭蘋果,都開始降價促銷。據(jù)悉,2023年2月,iPhone14 Pro系列全部版本推出700元人民幣優(yōu)惠。

蘋果尚且如此,更別說其他手機(jī)廠商了。

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中國是全球主要的手機(jī)生產(chǎn)國、出口國和消費(fèi)國,受到的影響顯而易見。

中國工業(yè)和信息化公布的2022年電子信息制造業(yè)運(yùn)行情況顯示,2022年中國手機(jī)產(chǎn)量15.6億臺,同比下降6.2%。其中,智能手機(jī)產(chǎn)量11.7億臺,同比下降8%。

除了產(chǎn)量不盡如人意,出貨量情況更是不忍卒視。

中國信息通信研究院發(fā)布數(shù)據(jù)顯示,2022年全年,中國國內(nèi)市場手機(jī)總體出貨量累計2.72億部,同比下降22.6%。

而出貨量大幅下降背后,更是昭示了國內(nèi)手機(jī)廠商的庫存壓力。

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據(jù)中國新聞網(wǎng),天風(fēng)國際分析師郭明錤表示,幾乎所有Android品牌均面臨因需求疲弱導(dǎo)致的高庫存風(fēng)險。

在國內(nèi)的手機(jī)廠商中,OPPO銷量的下滑也尤為突出。

IDC數(shù)據(jù)顯示,2022年OPPO出貨量同比下降28.2%,vivo出貨量同比下降25.1%,小米出貨量同比下降23.7%。

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可以看到,在2022年中國前五大智能手機(jī)廠商中,OPPO的出貨量降幅最大。

另外,據(jù)阿爾法工場3月23日發(fā)文,最新數(shù)據(jù)顯示,2023年1月,OPPO國內(nèi)的出貨量繼續(xù)同比下滑12.9%。

不僅自己家手機(jī)越賣越少,蘋果還降價促銷,這日子眼瞅著是越發(fā)難過了。

所以說,年終獎縮水、固薪折價的現(xiàn)象背后,本質(zhì)上還是公司發(fā)展失速,實(shí)際效益減少。

3

行將何處

除了前半句的年終獎打折,熱搜的后半句落在了員工維權(quán)上。

從脈脈的該話題下,可以看到,有員工“已經(jīng)開始收集證據(jù),找工作和維權(quán)兩手準(zhǔn)備”。

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評論區(qū)中也疑似正在組織維權(quán)。

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目前暫時還未看到OPPO對此事作出回應(yīng)。

不過此事對OPPO造成的負(fù)面影響恐怕不會太小。

人始終是維持一個公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要角色,公司的事務(wù)總得有人來辦。OPPO此舉無疑是將員工推向了自己得對立面。

評論區(qū)已經(jīng)有人表示,公司員工下班變得積極了。而此前關(guān)于OPPO加班的討論并不罕見。

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也有員工提出,這么做對內(nèi)導(dǎo)致軍心渙散,對外傳播出去壞了名聲,不利于后續(xù)吸引人才。

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而手機(jī)廠商之間的競爭中,技術(shù)、人才的比拼難以避免,OPPO此舉近乎是自毀后路。

另外,有意思的是,在翻閱榜單的時候,筆者發(fā)現(xiàn)關(guān)于vivo年終獎打折的討論。

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兩家的老板不愧是是師出同門,上榜的話題都這么類似。

更有意思的是,將vivo這條話題夾在中間的兩條話題,分別是“2023找工作的心酸歷程”和“如果不上班,你的積蓄能支撐你活多久?”

評論區(qū)有人道出了一個殘酷的真相,“底層邏輯是,你不干有的是人干”。

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相關(guān)人才市場趨于飽和,就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻,員工在與企業(yè)之間的談判中,話語權(quán)相對來說較為弱勢。

這樣看來,部分廠商如此選擇,也就不奇怪了。


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