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發(fā)布新機(jī)沒怎么火，員工維權(quán)倒是先火起來了。
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年終獎大縮水
3月22日，脈脈APP上，“傳本分廠部分年終獎打折，員工自述將維權(quán)”被頂上上熱榜第一。
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這個“本分廠”一般指OPPO，其來源據(jù)傳是因?yàn)镺PPO公司價值觀第一條是要求員工守本分。
然而要求員工本分的OPPO，自己反而被指“不本分”。
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脈脈上鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，主要就是不少認(rèn)證為OPPO員工的網(wǎng)友表示，OPPO發(fā)放的年終獎縮水。
我們先大概了解一下OPPO的薪資發(fā)放模式。
據(jù)柴狗夫斯基3月23日發(fā)文中介紹，OPPO薪資簽約方式分為浮動薪資模式和固定薪資模式。
浮動薪資模式中，年終獎會根據(jù)公司該年度營收、利潤來進(jìn)行分配，也就是說，員工的年終獎會根據(jù)業(yè)務(wù)情況波動。
固薪制模式中，年終獎和基本工資會在簽約時約定好，平均到12個月發(fā)放。
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這兩種模式大致可以理解為，一種是低月薪，但獎金上限高；另一種則是高月薪，獎金固定，但旱澇保收。
其中的微妙之處在于，在公司業(yè)績高速發(fā)展的時候，浮動薪資往往會出現(xiàn)不錯的收益。
于是在入職之初與公司談薪時，這部分預(yù)期收益，或者也可稱作“公司畫的餅”，就成了讓人難以把持的誘惑。
在實(shí)際操作過程中，浮動薪資中，往往會將年終獎和員工績效掛鉤。
而OPPO，就曾被傳出，修改員工績效年終獎被打折的事件。
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又有認(rèn)證為OPPO員工的網(wǎng)友科普，OPPO的年終獎，實(shí)際是將工資的一部分放到第二年3月份發(fā)放。
那么，如果年終獎遭打折，實(shí)際上相當(dāng)于是你原有的工資被打折了。
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更有甚者，“打工人不要同情資本家”稱，OPPO 2022年年終獎固薪制也打了2折。
這下連旱澇保收的固薪都不保收了。
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與之相對的，OPPO的高管卻被傳出，做戲不拿年終獎，但實(shí)際上人家有公司的分紅。
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要不怎么說藝術(shù)來源于生活呢。
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湯師爺早給我們講明白了。
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2
年終獎縮水背后
很多問題，歸根結(jié)底還是經(jīng)濟(jì)問題，也是發(fā)展的問題。
首先就是2022年全球智能手機(jī)市場都在下滑。
據(jù)IDC數(shù)據(jù)，2022年全球智能手機(jī)出貨12.1億部，同比下降11%，是2013年以來的最低水平。尤其是10月到12月僅出貨3億部，下降18%，創(chuàng)下最大單季降幅。
市場的不景氣，連行業(yè)巨頭蘋果，都開始降價促銷。據(jù)悉，2023年2月，iPhone14 Pro系列全部版本推出700元人民幣優(yōu)惠。
蘋果尚且如此，更別說其他手機(jī)廠商了。
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中國是全球主要的手機(jī)生產(chǎn)國、出口國和消費(fèi)國，受到的影響顯而易見。
中國工業(yè)和信息化公布的2022年電子信息制造業(yè)運(yùn)行情況顯示，2022年中國手機(jī)產(chǎn)量15.6億臺，同比下降6.2%。其中，智能手機(jī)產(chǎn)量11.7億臺，同比下降8%。
除了產(chǎn)量不盡如人意，出貨量情況更是不忍卒視。
中國信息通信研究院發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2022年全年，中國國內(nèi)市場手機(jī)總體出貨量累計2.72億部，同比下降22.6%。
而出貨量大幅下降背后，更是昭示了國內(nèi)手機(jī)廠商的庫存壓力。
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據(jù)中國新聞網(wǎng)，天風(fēng)國際分析師郭明錤表示，幾乎所有Android品牌均面臨因需求疲弱導(dǎo)致的高庫存風(fēng)險。
在國內(nèi)的手機(jī)廠商中，OPPO銷量的下滑也尤為突出。
IDC數(shù)據(jù)顯示，2022年OPPO出貨量同比下降28.2%，vivo出貨量同比下降25.1%，小米出貨量同比下降23.7%。
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可以看到，在2022年中國前五大智能手機(jī)廠商中，OPPO的出貨量降幅最大。
另外，據(jù)阿爾法工場3月23日發(fā)文，最新數(shù)據(jù)顯示，2023年1月,OPPO國內(nèi)的出貨量繼續(xù)同比下滑12.9%。
不僅自己家手機(jī)越賣越少，蘋果還降價促銷，這日子眼瞅著是越發(fā)難過了。
所以說，年終獎縮水、固薪折價的現(xiàn)象背后，本質(zhì)上還是公司發(fā)展失速，實(shí)際效益減少。
3
行將何處
除了前半句的年終獎打折，熱搜的后半句落在了員工維權(quán)上。
從脈脈的該話題下，可以看到，有員工“已經(jīng)開始收集證據(jù)，找工作和維權(quán)兩手準(zhǔn)備”。
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評論區(qū)中也疑似正在組織維權(quán)。
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目前暫時還未看到OPPO對此事作出回應(yīng)。
不過此事對OPPO造成的負(fù)面影響恐怕不會太小。
人始終是維持一個公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要角色，公司的事務(wù)總得有人來辦。OPPO此舉無疑是將員工推向了自己得對立面。
評論區(qū)已經(jīng)有人表示，公司員工下班變得積極了。而此前關(guān)于OPPO加班的討論并不罕見。
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也有員工提出，這么做對內(nèi)導(dǎo)致軍心渙散，對外傳播出去壞了名聲，不利于后續(xù)吸引人才。
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而手機(jī)廠商之間的競爭中，技術(shù)、人才的比拼難以避免，OPPO此舉近乎是自毀后路。
另外，有意思的是，在翻閱榜單的時候，筆者發(fā)現(xiàn)關(guān)于vivo年終獎打折的討論。
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兩家的老板不愧是是師出同門，上榜的話題都這么類似。
更有意思的是，將vivo這條話題夾在中間的兩條話題，分別是“2023找工作的心酸歷程”和“如果不上班，你的積蓄能支撐你活多久？”
評論區(qū)有人道出了一個殘酷的真相，“底層邏輯是，你不干有的是人干”。
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相關(guān)人才市場趨于飽和，就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻，員工在與企業(yè)之間的談判中，話語權(quán)相對來說較為弱勢。
這樣看來，部分廠商如此選擇，也就不奇怪了。
