?

冬去春來，老枝也開始抽新芽了。

01接棒

3月1日，苦出身的楊國強，將市值超過700億港元的碧桂園，正式交到了二女兒楊惠妍的手中，自己則隱退幕后，以特別顧問的形式參與公司經營。

如今的楊國強年已68，的確過了應該退休的年紀，但就像楊惠妍說的，李嘉誠90多歲還沒退休，以楊國強的年紀即使不放權也不是不行。

對于地產圈來說，屬實算得上一個不小的新聞。

整個交接過程非常絲滑，這與楊國強多年來的布局不無關系。

雖然多年來楊惠妍相對低調，不過從外界的報道來看，現年43歲的楊惠妍，實際從13歲開始，就已經跟著父親旁聽董事會會議了，耳濡目染之下，對于碧桂園的經營管理先天起點就高。

2005年，剛從大學畢業的楊惠妍，先后在投資策劃中心、采購部、人力資源管理中心、數字化管理中心等多個重要部門工作并擔任主要管理職務；

2006年12月就當上了碧桂園的執行董事；

2007年，碧桂園赴港上市，楊國強在招股說明會上，直言以后公司就是給女兒的；才畢業兩年的楊惠妍，接過70%的股權和大股東席位，憑借160億美元（約合1201.3億元人民幣）的身價登頂中國女首富……

在碧桂園通過以戰養戰的方式培養多年后，楊惠妍在公司也算有所積累，2018年3月的業績會上，楊國強對記者表示出退休的意愿；2018年12月，楊惠妍開始調任碧桂園聯席主席，據中國房地產報，此后的楊國強就很少管理碧桂園的日常事務了。

不過隨著2021年、2022年房地產行業的形勢急轉直下，楊國強似乎并沒能找到一個合適的時機，把公司交到女兒手上。

直到幾個月前，地產行業逐漸回暖，楊國強又開始推進讓女兒楊惠妍接替自己的事宜。

2023年2月16日，楊國強在碧桂園的2023年度工作會議上說道：“兩個月前我們還在黑暗的隧道里穿行，兩個月后的今天，我們看到了隧道口的一些曙光”。

3月1日早間，碧桂園在港交所公告，公司主席及執行董事楊國強因年齡原因提出辭任公司主席及執行董事職務；公司聯席主席楊惠妍已接任為主席，2023年3月1日起生效，并將繼續擔任本公司的執行董事。

?

父母之愛子，則為之計深遠。梳理完軌跡可以看到，楊國強從很早以前就開始為這一天做鋪墊。而對于楊惠妍來說，現在的局面不說太好，但也算不得太差。如今冬雪漸消，正是新芽萌生，做出一番好業績的時候。

02

能接住嗎？

先看外部環境。

2022年11月，監管部門“三箭齊發”，房地產行業艱難破冰。

相對于其他爆雷的地產巨頭，碧桂園算是為數不多的維持信用評級的民營房企之一，也因此在這次“破冰行動中”得到了不少支持。

2022年下半年，碧桂園先后成功發行25億元中票、10億元公司債、3000億元意向性綜合授信支持；2023年1月，碧桂園又獲批發行200億元中期票據，成為獲批規模最大的民營房企之一。

這一堆數據大致就是說，碧桂園得益于銀行信貸、債券融資、股權融資這“三支箭”的支持，獲得了不少流動性注入。這可不是說能批就能批的，一些基本面不佳的房企可拿不到這些。

那碧桂園近些年到底成績如何呢？

2017年，碧桂園以5500億的合同銷售登頂行業第一，憑借低價剛需的優勢，連續蟬聯了5年的銷冠；到2022年，碧桂園全年銷售額達到了4643億元，全年交付量近70萬套房，其中前三季度交付量約占全國同期交付量的20%；2023年前兩個月，碧桂園的銷售額數據依舊穩居前三。

守住主業的同時，碧桂園還不亂開發新業務。相較于恒大八爪魚般囊括恒大地產、恒大新能源汽車、恒大物業、恒騰網絡、房車寶、恒大童世界、恒大健康、恒大冰泉等八大產業，號稱“八大金剛”業務，只做了地產、農業、機器人的碧桂園顯然要保守不少，在近幾年的經濟背景下，受到的沖擊也相對和緩些。

所以說，從地產行業的角度來看，最差的時候似乎已經過去了，碧桂園也有著不錯的基礎，楊惠妍今年或許大有可為。

外部看完了，再來看公司內部的變化。

2022年12月，碧桂園高管層迎來變動，相對來說正值壯年的程光煜和伍碧君進入董事會擔任執行董事；

2023年2月中旬，本就掌管營銷、投資和設計多項重要業務的程光煜，進一步接手運營中心；

2023年3月1日，楊國強辭任，碧桂園執行董事調整為6席，分別為總裁莫斌、主管海外業務拓展的副總裁蘇柏垣、常務副總裁程光煜、CFO伍碧君這4位職業經理人，以及楊惠妍和楊子瑩這2位家族傳承人。

關于這些委任，或許也是楊國強早早開始布局的。

2005年楊惠妍進入碧桂園的同年，楊國強引入了伍碧君和蘇柏垣；

2007年剛畢業的程光煜，成為碧桂園引入的第一位博士，兼具清華大學土木工程專業的學士、博士和北京大學工商管理碩士的背景；

2010年莫斌帶著中建的背景加盟碧桂園。

?

經過多年的發展，基本形成了一支極其穩定且堅固的管理團隊。

而這些職業經理人除了業務能力超強外，更重要的是，在多年的共事中，可以較為絲滑地接受楊惠妍的接任，甚至幾乎可以說是楊國強為楊惠妍一手打造出來的具備超高素質的親信。

有這批職業經理人幫忙把關公司的經營管理和相關業務落實，碧桂園這艘巨船差不多已經建造穩固，足以應對絕大部分時代的風浪。

最后一個，補充一下楊惠妍個人的能力和視野。

楊惠妍本人是畢業于美國俄亥俄州立大學市場營銷及物流專業，2019年又獲得了清華大學高級管理人員工商管理碩士（EMBA)學位。

進入公司后，也為公司的發展作出不少貢獻。

包括推動動碧桂園旗下之博實樂教育集團和碧桂園服務兩大公司的上市，負責的碧桂園創投孵化眾多經典投資，成為碧桂園重要利潤貢獻等等，得到了不少的認可。

綜合來看，從自小的耳濡目染，到專業能力，再到國際視野，以及多年以戰養戰式的長期深度培養，基本具備了碧桂園新一代掌舵人應有的素質。

那么這樣一來，從行業前景，到企業管理團隊，再到接班人的個人能力與特質，基本符合了家族順利傳承的必要條件。

03

接班的“二代”們

前一陣子，網上一批“廠二代”們引起了不小的關注。

這群“廠二代”們集結起來，建了多個群，還會參加線下見面活動，共同探討接班與否、或者如何接管、以及業務合作等話題。

他們普遍生于1985-1995年，不少都是“海歸”，如今正面臨著代際傳承的艱難選擇。

“新財富500富人榜”數據顯示，近七成的民營企業家年齡都超過50歲，

晚點LatePost文中有一位“廠二代”說，“如果在一個高增長賽道里頭，就算我是三流人才也能把它做成二流成績。但如果是在一個存量競爭的情況下，就算我是一流的人才，也可能只能做出二三流的成績。”

這在一定程度上體現了“二代”們的困境，打江山易，守江山難，如今不僅時代背景變了，公司的運營，個人的追求等等，都在面臨著考驗。

首先，對于那些傳統制造業的“二代”們來說，時代的浪潮，洶涌難擋，如果本身就是夕陽行業，即使你有通天的本領，也很難大力出奇跡。

相對應的，如果是朝陽行業，或是生命力持久的行業，那么只要不犯大方向的錯誤，基本都能被時代的列車帶飛。

比如說那些傳統的重資產行業以及制造業，或多或少都面臨著時代的拷問。

其次，對于那些行業賽道前景不算太差的家族企業，公司經營管理能否安排得當也是一個問題。

如果企業本身經營得當，比如國外某些家族企業就是將公司業務交給家族信托機構和職業經理人，家族成員即使在公司內沒有什么作為，只要掌握分紅權就可以了。

碧桂園就是家族成員和職業經理人共同構成公司高層，不管楊惠妍能否接班，楊國強在公司職業經理人的安排上，也算給了自己后代躺賺的基本條件了。

最后，就是對于那些各方面都不錯，但偏偏這個“二代”志不在此的家族。比如就是對地產不感冒，跑去學哲學，還熱衷于做投資和娛樂的王思聰。趁著還有兜底的能力，讓這些“二代”們試試，說不定還真能闖出一片天。

?

畢竟，像楊惠妍這樣順利接班的還是少數。

據麥肯錫統計過的一組數據，全球家族企業的平均壽命只有24年，僅有約30%的家族企業可以傳到第二代；能夠傳到第三代者不足總量的13%；只有5%的家族企業在三代以后還能夠繼續為股東創造價值。

總的來說，關于“二代”們能不能接班，其核心或許在于上述三點，行業前景、企業管理、個人追求。

比較有意思的是，在查找資料的過程中，發現不少“守住江山”的“二代”們是女性。

比如地產大亨龍光集團紀海鵬的獨女紀凱婷、新希望集團的飼料大王劉永好的女兒劉暢、著名飲料企業哇哈哈董事長宗慶后的女兒宗馥莉等等，都順利地接過了父輩的擔子。

相對于男性繼承人，似乎女性繼承人能夠更好地守住父輩的功業。

這似乎與傳統的“男主外、女主內”的印象不謀而合，包括《紅樓夢》中塑造的精明強干的王熙鳳一角，或可從中窺見古時掌管家業的女主人們的當家稟賦。

如今中國不少企業的老將們大都年齡見長，不開玩笑地說，隨著國內企業發展逐漸邁入新階段，或許真的可以考慮一下把家業的傳承的重任交給女兒試試。