《筆尖網(wǎng)》文/筆尖觀察

　　4月30日，江信基金管理有限公司發(fā)布高管變更公告，涉及新任基金管理公司董事長、離任基金管理公司董事長、代任基金管理公司總經(jīng)理、離任基金管理公司總經(jīng)理。這條公告，讓江信基金一度混亂的格局逐漸清晰起來。

　　作為一家基金管理公司，董事長、總經(jīng)理這兩個(gè)核心崗位同時(shí)變更，勢必會(huì)引發(fā)較大的人事動(dòng)蕩，與此同時(shí)，深度影響投資管理業(yè)績。投資者對此惴惴不安。

　　孫楨磉原亮同時(shí)離任

　　據(jù)最新公告披露，江信基金公司新任董事長孫劍在4月29日上任。從個(gè)人履歷來看，孫劍學(xué)歷為本科、學(xué)士，歷任江西省交通廳航務(wù)管理局港航工程處打撈隊(duì)副隊(duì)長、團(tuán)委書記，江西沃德律師事務(wù)所律師，江西豫章律師事務(wù)所律師，國盛證券有限責(zé)任公司總裁辦法律部經(jīng)理、合規(guī)管理總部部長、法律風(fēng)險(xiǎn)總部總經(jīng)理、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)控制總部總經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理、合規(guī)法律部副總經(jīng)理、合規(guī)法律部首席律師（部門總經(jīng)理級）、合規(guī)法律部總經(jīng)理助理。

　　同時(shí)該基金公司董事長孫楨磉因個(gè)人原因于4月29日離任；總經(jīng)理原亮因工作安排于4月29日離任。此外，公告提示稱上述變更事項(xiàng)，經(jīng)江信基金管理有限公司董事會(huì)審議通過，并將按規(guī)定向中國證監(jiān)會(huì)北京監(jiān)管局報(bào)備。

　　根據(jù)公開資料，江信基金成立于2013年。國盛金控旗下全資子公司國盛證券對江信基金的持股比例為30%，是江信基金的第一大股東。2011年，孫楨磉被國盛證券委派籌備江信基金，并在2013年被任命為江信基金的董事長。原亮先后就職于中國工商銀行大經(jīng)路辦事處，長財(cái)證券、恒泰證券各營業(yè)部，恒泰證券機(jī)構(gòu)交易部，恒泰證券資產(chǎn)管理部，歷任各營業(yè)部總經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)北京區(qū)域總經(jīng)理兼機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，機(jī)構(gòu)交易部副總經(jīng)理、資產(chǎn)管理部副總經(jīng)理；2020年2月起，就職于江信基金任機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)總部總監(jiān)，2022年6月至2023年9月任公司常務(wù)副總經(jīng)理；隨后任江信基金總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上海分公司負(fù)責(zé)人兼董事。

　　高管間復(fù)雜的較量

　　據(jù)相關(guān)報(bào)道，江信基金此輪高層變動(dòng)計(jì)劃在4月29日舉辦的董事會(huì)上探討，“江信基金董事長孫楨磉擬辭去董事長職務(wù)，并提案要求解聘總經(jīng)理原亮，同時(shí)提名國盛證券背景的孫劍擔(dān)任新任董事長并代行總經(jīng)理職權(quán)”。《關(guān)于解聘原亮總經(jīng)理職務(wù)并指定孫劍代為履行總經(jīng)理職務(wù)的董事會(huì)提案》的提案人包括孫劍本人、孫楨磉和一位董事。然而，這一提案遭到董事李超、馬曉彬的反對，直指程序違規(guī)且理由不充分，恐加劇公司風(fēng)險(xiǎn)化解困局。

　　不過，4月30日，江信基金便發(fā)布公告，一如既往地推動(dòng)了此次高層變動(dòng)計(jì)劃。

　　據(jù)《筆尖網(wǎng)》觀察，約一年前的2024年5月10日，江信基金的鄭昱、王安良、李震、汪鵬四位副總經(jīng)理和首席信息官付明同日離任。具體來說，副總經(jīng)理鄭昱因退休離任，而王安良、李震、汪鵬以及首席信息官付明則是因?yàn)閭€(gè)人原因離任。這一系列變動(dòng)導(dǎo)致江信基金的高管團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)了顯著的人員流失，從原來的9人減少到僅剩4人。

　　2024年的最后一天，江信基金再度被曝，董事長孫楨磉等人因涉職務(wù)侵占被立案調(diào)查。4個(gè)月后，高管間復(fù)雜的較量終于塵埃落定。

　　天眼查信息顯示，江信基金成立于2013年1月，國盛金控旗下全資子公司國盛證券持股30%，為第一大股東，另外4家股東均持股17.5%。早在2011年，受國盛證券委派孫楨磉籌備江信基金，2013年正式被任命為董事長，多年來在公司發(fā)展中扮演著重要角色。2024年11月，孫楨磉等人因涉職務(wù)侵占被立案調(diào)查，其仍為江信基金董事長，處于取保候?qū)彔顟B(tài)。而孫楨磉擬辭去江信基金董事長職務(wù)，并要求解聘總經(jīng)理原亮，同時(shí)提名來自國盛證券的孫劍擔(dān)任江信基金新任董事長，代行總經(jīng)理職務(wù)。在孫楨磉還在取保候?qū)徠陂g，對于此次人事調(diào)整顯得格外微妙。

　　如何順利過渡

　　江信基金高級管理人員變動(dòng)可謂一波三折，先是五位高管同時(shí)離任，接著就是董事長等人被立案調(diào)查，隨后又是董事長和總經(jīng)理同步更換。這種頻繁的高管變動(dòng)，在公募行業(yè)十分罕見。

　　可以確定的是，這種高層管理人員的大量離職對基金公司的運(yùn)營和戰(zhàn)略方向產(chǎn)生重大影響。

　　首先，高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性對于任何企業(yè)來說都是至關(guān)重要的，它直接關(guān)系到公司決策的連續(xù)性和執(zhí)行力。在高管頻繁更換的情況下，可能會(huì)導(dǎo)致公司戰(zhàn)略方向的不確定性增加，從而影響投資者和市場對公司未來發(fā)展的信心。

　　此外，高管的離職也可能引起內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)的調(diào)整。例如，總經(jīng)理原亮在上次變動(dòng)中代任了首席信息官的職務(wù)，這表明公司可能需要重新評估和調(diào)整其管理架構(gòu)，以適應(yīng)新的管理需求和挑戰(zhàn)。

　　從長遠(yuǎn)來看，這種高管變動(dòng)可能會(huì)影響公司的文化和員工士氣。如果高管團(tuán)隊(duì)被視為公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，他們的離職和頻繁換臉可能會(huì)被員工解讀為公司面臨困境或未來的不確定性，從而影響員工的工作積極性和留任意愿。另外，董事長涉職務(wù)侵占同樣對公司的文化和員工士氣造成致命打擊。

　　江信基金成立11年，管理規(guī)模僅20.38億元，行業(yè)排名168位。產(chǎn)品高度依賴債券基金，占比高達(dá)87.11%。管理業(yè)績方面，同花順數(shù)據(jù)顯示，2022年、2023年、2024年，江信基金旗下的偏股基金平均回報(bào)率分別為-23.56%、-9.71%、2.67%，均跑輸同期基金公司的平均業(yè)績，在可比基金公司排名殿后。目前公司僅有3名基金經(jīng)理，遠(yuǎn)低于行業(yè)平均的20人。

　　江信基金目前面臨的一個(gè)主要問題是如何在高管團(tuán)隊(duì)發(fā)生重大變動(dòng)后，保持公司運(yùn)營的穩(wěn)定性和持續(xù)增長。這需要公司在人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃以及內(nèi)部溝通等方面采取有效措施，以確保公司能夠順利過渡并繼續(xù)向前發(fā)展。