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藍(lán)鯨新聞4月28日訊（記者 王婉瑩）又一券商研究所所長人選煥新。

記者獲悉，近日，申萬宏源研究所迎來重大人事調(diào)整，申萬宏源首席策略分析師王勝將升任研究所所長。接近人士透露，目前該人事安排已經(jīng)內(nèi)部公示，尚待正式任命。

王勝屬于“少壯派”，其2009年加入申萬宏源研究所，至今14次斬獲《新財富》最佳分析師，橫跨建筑、策略等多個領(lǐng)域，是業(yè)內(nèi)少見的“行業(yè)+總量”雙料金牌分析師。公開信息顯示，王勝目前還擔(dān)任上海申銀萬國證券研究所黨委委員，副總經(jīng)理，首席策略分析師；申萬宏源證券董事總經(jīng)理、博士后工作站站長、申萬宏源資管董事。

去年9月，申萬宏源研究所曾經(jīng)歷一波人事變更，鄭治國不再擔(dān)任申萬宏源研究所黨委書記、董事長，轉(zhuǎn)任申萬宏源承銷保薦公司黨委書記、董事長。申萬宏源證券執(zhí)行委員會委員周海晨兼任申萬宏源研究所黨委書記、董事長。

彼時市場便有消息認(rèn)為周海晨兼任研究所所長或是過渡，此次“換帥”亦在預(yù)期內(nèi)。

值得注意的是，王勝的晉升延續(xù)了申萬宏源近年來干部年輕化趨勢。譬如，2023年12月，“80后”計算機(jī)首席分析師劉洋作為總經(jīng)理助理加入管理隊伍。2024年7月，又迎來“80后”首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、副總經(jīng)理趙偉。2024年12月，“85后”新財富輕工造紙“白金分析師”屠亦婷升任總經(jīng)理助理。

申萬宏源研究所內(nèi)部人士告訴記者，本次內(nèi)部提拔“精兵強(qiáng)將”，是申萬宏源研究所結(jié)合市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求而做出的選擇，提任將進(jìn)一步充實申萬宏源研究所領(lǐng)導(dǎo)力量，也將持續(xù)加強(qiáng)申萬宏源研究所研究戰(zhàn)略布局，全面賦能研究所“投資研究+產(chǎn)業(yè)研究+政策研究”三位一體的研究體系。

近年來，申萬宏源研究所通過逐步提速和加強(qiáng)后備干部選拔力度，動態(tài)管理后備干部庫，各層級干部隊伍進(jìn)一步年輕化，后備干部隊伍平均年齡也逐年下降。

不過，人事調(diào)整背后，申萬宏源研究所也面臨業(yè)績壓力。Wind數(shù)據(jù)顯示，2024年，申萬宏源證券獲得的傭金分倉收入為2.94億元，同比下滑36%，位列行業(yè)第14位，傭金席位占比為2.68%，同比下滑0.07%。

在公募費(fèi)率改革、交易傭金壓降的背景下，券商研究業(yè)務(wù)普遍承壓。業(yè)內(nèi)人士指出，傭金調(diào)整對短期業(yè)績形成沖擊，未來傭金分配將更向研究實力強(qiáng)、合規(guī)風(fēng)控優(yōu)的機(jī)構(gòu)傾斜，倒逼券商從“研究換傭金”轉(zhuǎn)向深度服務(wù)賦能。

申萬宏源研究所亦持續(xù)加速轉(zhuǎn)型中。接近人士向記者透露，自2019年起，申萬宏源研究所就緊跟控股公司轉(zhuǎn)型步伐，啟動內(nèi)部轉(zhuǎn)型布局，包括以“研究搭臺，聯(lián)合展業(yè)”為模式，從單一傭金收入向傭金、咨詢服務(wù)及綜合收入共同發(fā)展的模式轉(zhuǎn)變，重塑自身業(yè)務(wù)模式；特設(shè)產(chǎn)品研究、產(chǎn)業(yè)研究、政策研究等架構(gòu)，擴(kuò)大了研究覆蓋和客戶服務(wù)的廣度和深度。目前，申萬宏源研究所收入雖仍以分倉傭金為主，但其他證券投資咨詢收入及內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)同收入占比逐年提高。

記者注意到，2025年開年至今，券商研究所迎來密集人事調(diào)整浪潮。國泰證券、海通證券、太平洋證券、華金證券、湘財證券等多家券商研究所相繼換帥。近期亦有消息稱，國泰君安研究所原所長黃燕銘或?qū)⒓用藮|方證券，負(fù)責(zé)研究業(yè)務(wù)。行業(yè)性“換帥”現(xiàn)象，不僅是企業(yè)內(nèi)部管理架構(gòu)的重塑，更是券商在行業(yè)競爭格局演變、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等多重挑戰(zhàn)下，主動調(diào)整的直觀體現(xiàn)。（藍(lán)鯨新聞 王婉瑩 wangwanying@lanjinger.com)