4月22日，燕京啤酒（證券代碼：000729.SZ）披露《2024年度可持續發展報告》，系統展現公司在環境、社會與治理（ESG）領域的戰略導向與實踐成果。作為中國民族啤酒工業的代表性企業，燕京啤酒堅定以高質量發展為目標，以可持續發展戰略為引擎，打造全流程、系統化的ESG治理體系，成為國內首家通過ESG管理體系認證的啤酒企業，在推動產業綠色轉型、共建責任生態方面邁出關鍵步伐。

2024年，公司各項主要經濟指標持續向好，實現營業收入146.67億元，同比增長3.2%；歸母凈利潤10.57億元，同比增長63.74%。在經營穩健增長的基礎上，燕京啤酒將可持續理念深度嵌入公司治理、生產運營、技術創新、品牌管理等各個環節，探索出一條以ESG構筑核心競爭力的轉型路徑。

黨建引領發展

以“紅色引擎”驅動企業高質量轉型

在推動可持續發展進程中，燕京啤酒以黨建為引領，深化“紅色引擎”作用，將黨建全面融入公司治理、生產經營與文化建設。2024年，公司系統構建“黨建融入治理、強化思想引領、夯實組織基礎、聚焦隊伍建設、著力載體創新”五大舉措，打造以“燕京紅燕”為核心的黨建品牌，推動黨建工作制度化、規范化、品牌化。

在黨建引領的可持續發展實踐中，公司通過全面推行“揭榜掛帥”機制，圍繞改革攻堅等發布43項急難重點問題任務清單，黨員干部領題攻堅；選樹297個“黨員先鋒崗”，凝聚奮進力量。在思想政治引領上，聚焦青年員工成長，利用重要節點開展專題學習，推進黨的創新理論入腦入心；同時拓展宣傳陣地，傳播企業文化與黨建成果。此外，公司將黨的領導寫入章程，明確黨委法定地位，實現政治優勢與治理效能深度融合，為“二次創業、復興燕京”戰略目標提供思想和組織保障，以黨建增強組織力與凝聚力，助力構建現代企業治理體系。

全面升級治理體系

以體系化建設夯實責任根基

隨著“十四五”戰略進入關鍵期，燕京啤酒進一步優化公司治理結構，將ESG理念嵌入企業發展主線。在組織架構上，公司建立起以董事會為核心、ESG發展委員會統籌管理、具體執行團隊推進落實的“三層治理架構”。從環境合規到投資者保護，從產品安全到員工關懷，28項實質性議題均實現責任到崗、機制落地。

公司系統推進治理標準化建設，持續完善“1+M+N”制度體系，以《公司章程》為核心文件，覆蓋關聯交易、重大投資、審計監督等方面，實現治理體系制度化、流程化、專業化。近兩年，公司陸續獲得合規、創新、社會責任（ESG）新三體系證書，標志著公司的治理管理能力達到了嶄新的高度。這一成果不僅體現了公司治理能力的全面升級，更通過管理體系的協同效應，為企業高質量發展注入持續動能。未來，燕京啤酒將以新三體系為抓手，向內挖掘、向外延伸，深化管理創新，拓展可持續發展實踐維度，為行業綠色轉型與社會責任履行樹立新典范。

在風險管理方面，公司建立涵蓋23項風險指標的量化監測與預警機制，推動風險治理關口前移、響應機制提效。通過設立風險管理委員會、法務合規部與內審部協同運作，燕京啤酒將風險識別、內控審計、流程管理與戰略執行有機融合，構建起全員、全過程、全鏈條的防控體系。

公司高度重視投資者權益保護，全面強化信息披露合規性與溝通機制。2024年，公司共披露公告92份，累計接待263家機構、346人次調研，回復深交所互動平臺86條問題，回復率達100%。此外，公司還積極參與各類投教活動，組織業績說明會與投資者交流會，推動中小股東權利充分實現，為上市公司治理賦能增效。

深耕綠色低碳路徑

系統打造環保管理閉環

踐行綠色發展戰略，燕京啤酒在環境管理方面持續加碼，構建覆蓋能耗管理、碳排管控、水資源利用、污染物排放、生態保護等多個維度的綜合治理體系。2024年，公司綠色工廠數量增至17家，全面推進能源結構優化與生產過程綠色轉型。

報告期內，燕京啤酒首次發布產品全生命周期碳足跡白皮書，系統量化產品鏈條中的碳排放數據，為“雙碳”戰略下的節能減排行動提供科學依據。公司廣泛布局光伏發電項目，持續實施減碳降塑革新，連續多年獲得政府碳配額獎勵，低碳運營能力持續增強。

在資源利用方面，公司強化循環經濟理念，推行包裝材料減量化、原料綠色采購、水資源梯級使用等措施，推動價值鏈上下游綠色協同。圍繞環境合規管理，公司全面執行環保監測制度與環保審計機制，杜絕違規排放與環保風險隱患，穩固可持續發展根基。

在社會層面，燕京啤酒堅持以產品質量和食品安全為紅線，強化原材料溯源管理、生產流程追溯機制與質量檢測標準，確保從源頭到終端的全鏈條產品安全。公司積極引導消費者理性飲酒，強化市場教育，體現民族品牌的責任擔當。

注重人本價值構建

打造協同發展社會生態

燕京啤酒堅持“熱愛有你，燕京有我”的核心文化理念，以“有你文化”推動責任文化建設與員工價值共創，打造企業、員工、社區共融共生的社會責任體系。2024年，公司在北京市企業管理現代化成果評選中斬獲一等獎，“有你文化”也獲評北京市企業文化優秀成果特等獎。

公司持續完善員工發展體系，推動平等雇傭、人才梯隊建設與能力培訓機制建設。2024年，董事會積極組織全體董監高參加北京上市公司協會專題培訓共計102次，覆蓋ESG、法律法規、氣候變化等重點內容，有效提升全員履職能力與戰略洞察能力。內部“燕京商學院”同步上線ESG系列課程，培育各職能部門的專業共識。

聚焦員工健康與安全，公司通過部署應急演練、加強職業病防護等方式，營造本質安全的工作環境；圍繞員工關愛，組織健康體檢、心理支持、家庭關懷等專項行動，增強組織凝聚力與員工歸屬感。

在社會公益領域，燕京啤酒持續開展鄉村振興、社區幫扶、志愿服務等公益項目。公司設立“紅燕”黨建品牌，推動黨建與經營雙向賦能。2024年，圍繞“二次創業、復興燕京”戰略主線，公司團結凝聚青年力量，持續提升組織精神感召力與社會影響力。

公司嚴格執行反腐倡廉準則，持續推進“六位一體”監督機制建設，設立廉政舉報機制，推動廉潔文化常態化。2024年，公司集采合同廉潔協議書簽署率達100%，在確保企業陽光運行的同時，也傳遞出企業堅守商業道德的堅定立場。

燕京啤酒正在以體系化、專業化、責任化的方式深化ESG實踐，推動治理能力、綠色發展能力、社會價值創造能力協同躍升。未來，公司將持續夯實可持續發展戰略底盤，拓展ESG管理邊界，釋放更大價值創造潛能，打造中國酒業ESG引領企業的樣本，為行業轉型、社會進步與生態文明建設貢獻“燕京方案”。