雷達財經(jīng)鴻途出品 文|彭雪 編|深海

近日，一男子在網(wǎng)絡上發(fā)布一段視頻稱，其在惠州德賽電池的工廠按8小時工作制正常打卡下班時，被告知“未完成10小時在崗，抹除考勤”，并倒扣3天工資。

事件引發(fā)輿論熱議后，德賽電池于3月12日發(fā)布聲明，承認惠南廠區(qū)存在管理疏漏，已責成勞務公司補發(fā)不合理扣除的工資，并重申勞工政策：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，且不得以任何理由克扣合法收入。

德賽電池2023年和去年前三季度均出現(xiàn)利潤下滑。在2023年員工人均薪酬下降近5%的情況下，董事長劉其薪酬增長超10%。

在二級市場方面，德賽電池近年來表現(xiàn)不佳，最新市值較最高點蒸發(fā)126.24億元，股價跌幅近58%。

德賽電池回應員工上滿8小時班被倒扣3天工資

近日，一起涉及知名電池制造商德賽電池的員工權益爭議在網(wǎng)絡上引起了廣泛關注。爭議的起因是一位員工因遵循8小時工作制正常下班而被扣除了3天的工資。

據(jù)這位德賽電池的員工透露，他在工廠按照規(guī)定的8小時工作制完成工作后打卡下班，卻意外得知因未達到10小時在崗時間而被抹除了考勤記錄，并因此被扣除了3天的工資。他還爆料稱，工廠規(guī)定員工需在周日進行義務加班，但這一加班時間不能打卡，如果是臨時工加班還沒有工資。

視頻引發(fā)網(wǎng)絡熱議，律師表示，工廠的行為違反《勞動法》。

3月12日凌晨4時許，該男子再發(fā)帖稱自己個人信息疑遭惡意泄露。

3月12日，惠州市德賽電池有限公司微信公眾號“DESAY德賽電池”發(fā)布《惠州德賽電池員工勞動權益重申知情書》（以下簡稱《知情書》）：通過全面深入的排查，發(fā)現(xiàn)惠南廠區(qū)在保障員工權益的管理上存在疏漏。針對這些情況，公司已立即采取措施，積極與員工溝通，加強勞務公司管理，并已責成勞務公司啟動支付有被不合理扣除或被拖欠的員工工資。

同時，《知情書》公布了該公司的勞工政策：每日工作不多于8小時，每周工作時間不多于40小時。勞工政策顯示，請假需求及曠工不會成為薪資克扣的理由，且不會以任何理由克扣或拖欠員工的合法收入。

針對此次事件，3月13日，惠州仲愷高新區(qū)管理委員會社會事務管理局發(fā)布通報稱，該局已第一時間成立調(diào)查組開展調(diào)查，調(diào)查結果將及時向社會公眾公布，歡迎社會各界對調(diào)查結果進行監(jiān)督。

德賽電池凈利潤連續(xù)下降，董事長薪酬卻上漲超10%

天眼查資料顯示，惠州市德賽電池有限公司是A股上市公司德賽電池全資子公司。

德賽電池近年來在經(jīng)營上呈現(xiàn)出增收不增利的態(tài)勢。2022年，公司營業(yè)收入達到峰值217.5億元，歸母凈利潤也同步達到高峰8.66億元。然而，2023年，公司歸母凈利潤的下滑速度明顯快于營收的下滑幅度。

到2024年前三季度，德賽電池實現(xiàn)營業(yè)收入149.6億元，同比增長7.76%，但歸母凈利潤卻大幅下跌39%，降至2.21億元。

值得一提的是，德賽電池員工待遇下降，董事長劉其的薪酬卻增加。

具體來看，2023年，公司人均創(chuàng)收為185.44萬元，較2022年人均創(chuàng)收196.4萬元減少了5.58%。2022年員工人均薪酬15.46萬元，2023年員工人均薪酬14.69萬元，同比減4.98%。

而公司董事長劉其的薪酬卻從2022年的167.53萬元增長至2023年的185.23萬元，增長10.57%，形成了鮮明的對比。

股價較最高點跌幅過半

天眼查顯示，深圳市德賽電池科技股份有限公司曾用名：深圳市萬山實業(yè)股份有限公司 ，成立于1985年，惠州市國有資本投資集團成員，位于廣東省深圳市，是一家以從事電氣機械和器材制造業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本3.85億元，超過了99%的廣東省同行，并已于2018年完成了定向增發(fā)。

雷達財經(jīng)注意到，德賽電池在2021年12月23日曾達上市后股價最高點56.9元（前復權），對應市值約為218.86億元。3月13日，德賽電池收盤價為24.08元/股，總市值為92.62億元。

據(jù)此計算，三年多時間，德賽電池市值蒸發(fā)126.24億元，股價跌幅57.68%。